或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 5）帮工人责任 法律规定：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 人将高度危险物交由他人管理的，由管理人承担侵权责任；所有人有过错的，与管理人承担连带责任。 第75条，非法占有高度危险物造成他人损害的，由 ...
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“帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任；被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿”。 本案中虽没有确凿证据证实 现场勘验结果表明确有两个树根是在原告王某上树之前所砍，因此被告对原告的受伤负有过错，应承担责任，而且原告王某是被告张某叫来义务帮工砍树，显然 ...
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实施、共同危险等；而高度危险物致害责任中侵权连带责任的归责事由是危险物所有人有过错、而危险物占有人无论是否存在过错。其次，如特殊侵权连带责任中没有 《人身损害赔偿司法解释》的规定，使用人（雇员、帮工人）从事雇佣或劳务活动中致人损害的雇主或被帮工人承担责任；雇员有故意或重大过失的应承担连带责任。[5]这 ...
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数额的确定。比如，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第10条规定，侵权人承担责任的经济能力，是确定精神损害赔偿数额的重要因素。而 有过错的存在、因此不会有过错责任的存在。 美国侵权法重述第二版第520节的评注认为，与过失构成是由陪审团认定不同，是否构成异常危险是需要由法庭、 ...
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人的侵害行为是否具有共同性或说是否构成共同侵权行为，应从主观和客观两个方面来分析。从主观方面而言，（1）各加害人均有过错，或为故意或为过失，考虑数个 的人，有权要求其他负有连带义务的人偿付他应当承担的份额。 连带责任数人之间的内部追偿要具备以下条件：（1）责任人之一有实际承担责任的行为，并支出了财产。 ...
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人的侵害行为是否具有共同性或说是否构成共同侵权行为，应从主观和客观两个方面来分析。从主观方面而言，（１）各加害人均有过错，或为故意或为过失，考虑数个 的人，有权要求其他负有连带义务的人偿付他应当承担的份额。 连带责任数人之间的内部追偿要具备以下条件：（1）责任人之一有实际承担责任的行为，并支出了财产。 ...
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人的侵害行为是否具有共同性或说是否构成共同侵权行为，应从主观和客观两个方面来分析。从主观方面而言，（1）各加害人均有过错，或为故意或为过失，考虑数个 的人，有权要求其他负有连带义务的人偿付他应当承担的份额。”连带责任数人之间的内部追偿要具备以下条件：（1）责任人之一有实际承担责任的行为，并支出了财产。 ...
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人的侵害行为是否具有共同性或说是否构成共同侵权行为，应从主观和客观两个方面来分析。从主观方面而言，（1）各加害人均有过错，或为故意或为过失，考虑数个 的人，有权要求其他负有连带义务的人偿付他应当承担的份额。”连带责任数人之间的内部追偿要具备以下条件：（1）责任人之一有实际承担责任的行为，并支出了财产。 ...
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、原则和具体规定，可以作为机关事业单位工作人员申请工伤认定或人事部门决定是否受理工伤认定申请的依据。义务交通管理协勤支队系志愿者组织，并非社群团体或事业单位，义务交通协 案件适用法律若干问题的解释》确立了义务帮工人受第三人损害的赔偿责任，帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不 ...
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和受害人以外的人没有关系。其他人当然不承担责任。不可抗力造成的损害通常由受害人自己承担。只有不可抗力导致行为人不能适当履行义务行为人的行为为过错行为的，才有是否免责 以是否收受报酬为前提。报酬为零只是报酬数量的一种表现。义务帮工与雇工并无质的区别，在执行他人指令、服从他人管理、为他人提供劳务这些方面是 ...
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