事业单位人员提前退休的工资待遇 -法学论文搜索

我国土地征用中的生存权补偿 ——以Z村为研究对象

权利。新中国成立不久，我国政府就为城市企业职工及机关事业单位人员建立了涵盖广泛的以社会保险制度为核心的社会保障制度，而在农村则实行家庭保障为主，社会（的利润在200元左右，假如收成不好，夫妻俩辛辛苦苦，可能还是亏本的。表示农民如果有稳定的工资收入或其他收入的话，并不介意失去土地。参见与X村村支书的 ...

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晚退休“余热权”保障问题与确立机制

都在进行探索。就用人单位而言, 目前主要是高校和医院。《南京大学退休人员返聘管理办法》从基本的原则性规定到岗位的设置再到退休后重新聘用等方面都约定。最后, 双方要明确发放工资待遇的方式以及相关事项, 如奖金、加班费用、补贴或者其他福利费用一定要在协议中明确[7]。 (四) 将退休劳动者纳入劳动基准法 ...

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晚退休“余热权”保障问题与确立机制

都在进行探索。就用人单位而言, 目前主要是高校和医院。《南京大学退休人员返聘管理办法》从基本的原则性规定到岗位的设置再到退休后重新聘用等方面都约定。最后, 双方要明确发放工资待遇的方式以及相关事项, 如奖金、加班费用、补贴或者其他福利费用一定要在协议中明确[7]。 (四) 将退休劳动者纳入劳动基准法 ...

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晚退休“余热权”保障问题与确立机制

都在进行探索。就用人单位而言, 目前主要是高校和医院。《南京大学退休人员返聘管理办法》从基本的原则性规定到岗位的设置再到退休后重新聘用等方面都约定。最后, 双方要明确发放工资待遇的方式以及相关事项, 如奖金、加班费用、补贴或者其他福利费用一定要在协议中明确[7]。 (四) 将退休劳动者纳入劳动基准法 ...

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晚退休“余热权”保障问题与确立机制

都在进行探索。就用人单位而言, 目前主要是高校和医院。《南京大学退休人员返聘管理办法》从基本的原则性规定到岗位的设置再到退休后重新聘用等方面都约定。最后, 双方要明确发放工资待遇的方式以及相关事项, 如奖金、加班费用、补贴或者其他福利费用一定要在协议中明确[7]。 (四) 将退休劳动者纳入劳动基准法 ...

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晚退休“余热权”保障问题与确立机制

都在进行探索。就用人单位而言, 目前主要是高校和医院。《南京大学退休人员返聘管理办法》从基本的原则性规定到岗位的设置再到退休后重新聘用等方面都约定。最后, 双方要明确发放工资待遇的方式以及相关事项, 如奖金、加班费用、补贴或者其他福利费用一定要在协议中明确[7]。 (四) 将退休劳动者纳入劳动基准法 ...

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晚退休“余热权”保障问题与确立机制

都在进行探索。就用人单位而言, 目前主要是高校和医院。《南京大学退休人员返聘管理办法》从基本的原则性规定到岗位的设置再到退休后重新聘用等方面都约定。最后, 双方要明确发放工资待遇的方式以及相关事项, 如奖金、加班费用、补贴或者其他福利费用一定要在协议中明确[7]。 (四) 将退休劳动者纳入劳动基准法 ...

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晚退休“余热权”保障问题与确立机制

都在进行探索。就用人单位而言, 目前主要是高校和医院。《南京大学退休人员返聘管理办法》从基本的原则性规定到岗位的设置再到退休后重新聘用等方面都约定。最后, 双方要明确发放工资待遇的方式以及相关事项, 如奖金、加班费用、补贴或者其他福利费用一定要在协议中明确[7]。 (四) 将退休劳动者纳入劳动基准法 ...

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江苏省关于审理劳动争议案件的指导意见

基准，并按其应当缴费年限确定养老金数额，按月支付劳动者养老保险待遇，并随当地企业退休人员养老金水平调整而调整。五、人事争议第二十一条劳动人事争议是指经过机构编制部门批准使用事业编制、进行了事业法人登记的单位，不包括参照公务员管理的事业单位；工作人员是指事业单位实行聘用制的、且属于机构编制部门核定 ...

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《劳动合同法》制度与实践的思考

26页。针对这种特殊情况，《劳动合同法》第九十六条规定：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。该条没有考虑到劳动者已经达到退休年龄但因种种原因未能享受基本养老保险待遇的情形下 ...

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