上海市人口与计划生育条例第三十三条)符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当 职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函)注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延 ...
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出现未婚生子、未婚流产的情况也越来越多，女职工未婚生子或未婚流产，能否享受产假或流产假吗？根据国务院2012年4月28日颁布《女职工劳动保护特别规定》第七 在此并没有区分已婚女职工与未婚女职工，也就是说，只要是女职工，就享有产假和流产假。1988年国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第15条规定了女职工 ...
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待遇，产假工资的支付主体是用人单位。但是在实务处理上，一般都认为生育津贴就是产假工资，如《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》（京人社医发[ 报酬，而生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇，产假期内，即使员工没有提供劳动，也能获得相应的生育津贴。因此，生育 ...
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立法，还是各地方制定的规章，对女职工的合法权益保护均做了明确，女职工产假期间用人单位不得减低其工资及不得因此解除劳动合同就是女职工劳动保护中的一项 对女性生育权的重视，充分彰显了人文关怀。该规定还明确已经参加生育保险的，产假期间女职工的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付， ...
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2012年4月18日，国务院颁布实施了《女职工劳动保护 特别规定》将女性产假 由90天延长到98天。此后，上海也下发了意见明确符合计划生育 晚育 条件的 关于女职工待遇，国家最近有了新的规定，不知道小洋能享受怎样的产假待遇?专家解答妇女进入劳动力市场谋得职业，获取劳动报酬 ，参加社会工作是宪法赋予妇女 ...
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：2012年4月18日，国务院颁布实施了《女职工劳动保护特别规定》将女性产假由90天延长到98天。此后，上海也下发了意见明确符合计划生育晚育条件的， ，关于女职工待遇，国家最近有了新的规定，不知道小洋能享受怎样的产假待遇?专家解答妇女进入劳动力市场谋得职业，获取劳动报酬，参加社会工作是宪法赋予妇女的 ...
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生育津贴是怎么算计算公式：生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数缴纳工资基数：也就是五险一金的扣除基础，指的是上一个社保 (终止妊娠无此项)；⑤身份证原件及复印件；⑥医保卡(异地证或异地备案表)；⑦产假期间领取《独生子女父母光荣证》的提供原件及复印件；⑧单位出具的参保职工请假 ...
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的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。 保胎假期 ，不得低于其原工资性 收入的80%。这里所称原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月，企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给 ...
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余小姐非常为难。好友为她支了一招——放弃独生子女费，就能多休3个月产假了。听到这个消息，余女士露出不可思议的表情——国家有这个规定吗？怎么从来没听说 调整：女职工除享受本条例第二十条规定的休假外，经所在单位批准，可以再增加产假3个月，但减免3年独生子女父母奖励费。独生子女父母奖励费就是俗称的独生子女费 ...
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42天。在对全国31个省级地区的奖励假进行了梳理，主流的奖励形式为女方产假奖励和男方护理假两项，此外还有一些特别奖励，比如北京地区规定，“女职工经所在 。婚假包含法定节假日(建议大家避开~)二、各省市在执行上述规定时可酌情修改，但修改结果不能低于规定天数，下面就整理了各省市婚假、产假、陪产假具体情况：...
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