产假，“工资”应全拿。 女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。(一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一 、经单位批准，可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资性 收入的80%。这里所称原工资性收入指女职工请 ...
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产假，“工资”应全拿。 女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。(一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一 、经单位批准，可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资性 收入的80%。这里所称原工资性收入指女职工请 ...
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解除劳动合同。作为企业方，若想以此解除劳动合同，一定要慎重，最好应先在与员工的劳动合同中、公司规章制度中明确员工违反计划生育政策是严重违纪行为，若员工 、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育 ...
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年初，小洋生了个龙宝宝。本来这是个开心的事情，但是在与公司就产假假期及相关待遇 进行沟通时却发生了不愉快。公司人事讲，小洋产假是90天，产假期间 ，公司不发工资，叫小洋向社保部门申领生育生活津贴。小洋在公司属于中层管理人员，小洋本人的社保费缴费基数是封顶计算的 ...
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年初，小洋生了个龙宝宝。本来这是个开心的事情，但是在与公司就产假假期及相关待遇进行沟通时却发生了不愉快。公司人事讲，小洋产假是90天，产假期间，公司不发工资，叫小洋向社保部门申领生育生活津贴。小洋在公司属于中层管理人员，小洋本人的社保费缴费基数是封顶计算的 ...
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，今年年初，我生了个龙宝宝。本来这是个开心的事情，但是在与公司就产假假期及相关待遇进行沟通时却发生了不愉快。公司人事讲，我产假是90天，产假期间，公司不发工资，叫我向社保部门申领生育生活津贴。我在公司属于中层管理人员，我本人的社保费缴费基数是封顶计算的，而我 ...
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二?中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴； ?三?用人单位支付给劳动者的非货币性补贴； ?四?法律、法规、规章、政策规定 事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。 ...
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(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当 的，享受42天产假。 生育津贴计算 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对 ...
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以及协助小付到社会保险经办机构办理医疗费报销手续的义务，并有义务将申领到的生育津贴、医疗费足额支付给小付。 单位不得以调休、待岗等理由降低女职工三期 证据证明，公司应当承担不利后果，故认定公司应当按照小刘原有工资标准每月6700元补发产假期间工资。同时，公司也未能就安排小刘在哺乳期内待岗的必要性提供 ...
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少于6周的产假。 第八条女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；用人单位 劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业。 三、女职工在怀孕期间禁忌从事的劳动范围： （一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、 ...
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