会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金（该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08以前工作的年限不计算，从08年开始计算） 不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均 ...
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太原星河湾酒店有限公司向李某支付产假期间的剩余生育津贴2410元。二、驳回李某的其他诉讼请求。律师说法：生育津贴和产假工资的区别有哪些？生育津贴与 发放给职员。3、两项享受条件不同。享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险。且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限，例如一年。但是用人单位没有 ...
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已明确规定，企业应当为职工办理生育保险，女职工生育产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。但时至今日，为职工办理 的主管人员以及其他直接责任人员，依法追究刑事责任。 【解读】本条规定的是损害赔偿责任和刑事法律责任。 【点评】本条没有明确规定，这种损害赔偿责任是否为劳动 ...
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保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的， 的，由用人单位补足差额部分。也就是说，按照你的工资和单位平均工资之间的高者发放生育津贴。举例说明：你所在地区的产假天数为128天，刚顺产一个宝宝，单位 ...
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《北京市工资支付规定》按照北京市最低工资80%的标准向小付支付病假期间的工资。虽然公司已经为小付办理了相关医疗、生育保险，但仍负有协助小付到社会保险经办机构 同年7月底被迫辞职。 小刘认为单位应当按原工资标准支付其产假及哺乳期期间的工资，要求单位补发其间被扣发的工资。该会计师事务所在诉讼中答辩称，小刘 ...
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工资时应作出勤对待。”三、产假领生育生活津贴 女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假 医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。四、 ...
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）女职工生育或者流产，按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照发，生育保险基金以生育津贴形式对企业予以补偿。 因此，产假的天数为128天，且不包括 可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的， ...
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生育生活津贴期限计发。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。 四、哺乳假 半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算 ...
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他用，不得用于平衡财政预算。 八、职工生育保险费的缴费基数和比例。 （一）用人单位中企业以当月全部职工工资总额作为基数缴纳职工生育保险费。 其他用人单位 起 30 日内到社会保险经办机构办理注销或变更手续。 十三、职工生育保险基金用于下列支出： （一）女职工产假期间的生育津贴； （二）女职工因生育发生 ...
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的，产假为15天；怀孕大于四个月流产的，产假为42天。 问题二：产假期间的工资如何确定？ 答疑：根据相关法律法规的规定，原则上用人单位不能在女职工生育 支付。这里，有人提出：生育津贴即女职工产期、产后的工资，这句话不严谨，即便购买了生育保险，女职工拿到手的实际收益不应当低于用人单位上年度职工月平均工资 ...
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