外，用人单位以认定事实错误为由申请撤销终局裁决的，人民法院不予支持。 劳动人事仲裁机构违反法定程序足以影响裁决结果的，用人单位可以依据《劳动争议调解仲裁法 法规没有规定或者规定不明确的，可以参照部门规章、地方性法规、政府规章及人事管理规范性文件处理。规章及规范性文件没有规定或者规定不明确的，且纠纷性质 ...
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外，用人单位以认定事实错误为由申请撤销终局裁决的，人民法院不予支持。劳动人事仲裁机构违反法定程序足以影响裁决结果的，用人单位可以依据《劳动争议调解仲裁法 法规没有规定或者规定不明确的，可以参照部门规章、地方性法规、政府规章及人事管理规范性文件处理。规章及规范性文件没有规定或者规定不明确的，且纠纷性质 ...
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外，用人单位以认定事实错误为由申请撤销终局裁决的，人民法院不予支持。 劳动人事仲裁机构违反法定程序足以影响裁决结果的，用人单位可以依据《劳动争议调解仲裁法 法规没有规定或者规定不明确的，可以参照部门规章、地方性法规、政府规章及人事管理规范性文件处理。规章及规范性文件没有规定或者规定不明确的，且纠纷性质 ...
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审判资源配置，强化基础意识防止轻重倒置，同时继续按照司法规律推动法院改革；注意审判管理重在审判权外部展开，实现以外促内；限制和规范审判管理权干预案件的实体处理 实施对案件实体的全面介入，一般案件仍然需放权合议庭或独任法官。 [13]由于人事管理制度等原因，这些人员在目前仍占一定比例，进行全面淘汰还不太 ...
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管理分工合作、相互配合的格局。要建立审判管理与人事管理、政务管理的协调机制，专门审判管理机构要树立协调、配合、服务意识，要为组织人事部门开展审判业绩 依据，要配合政务部门做好信息化建设、物质资源配置等保障工作，共同推动人民法院管理工作水平的总体提高。 18、要加强信息化基础设施建设，加大科技投入，不断 ...
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严重存在的因司法权地方化而必然导致的地方保护主义问题，根本措施是从法律制度上改变地方各级法院的人事管理体制、财政保障体制和法院设置体系。 (一) 改革法院 自主性是审判工作内在规律决定的，是保证司法公正所必需的。 我国法院内部管理行政化，突出表现在两个方面： (1) 上级法院对下级法院的干预过多。现代 ...
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方面，医院就可以实行劳务派遣或项目外包。这种管理方式更加简捷，并且用人更加灵活，不仅能够提高人事管理工作的效率，还可以消除应聘人员对医院的依赖 [1] 孙悦，刘瑜琳，张海峤.《劳动合同法》在国有医院聘用人员管理中的实践和探索[J].吉林医学，2009，30（14）：1519-1521. [2] 李 ...
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资源部门反映，由人力资源部门主张劳动合同无效。2.3 对医院聘用人员实施人性化管理《劳动合同法》整体上贯穿着人性化的价值理念，希望能够切实维护劳动者的合法 招聘方面，医院就可以实行劳务派遣或项目外包。这种管理方式更加简捷，并且用人更加灵活，不仅能够提高人事管理工作的效率，还可以消除应聘人员对医院的依赖 ...
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方面，医院就可以实行劳务派遣或项目外包。这种管理方式更加简捷，并且用人更加灵活，不仅能够提高人事管理工作的效率，还可以消除应聘人员对医院的依赖 [1] 孙悦，刘瑜琳，张海峤.《劳动合同法》在国有医院聘用人员管理中的实践和探索[J].吉林医学，2009，30（14）：1519-1521. [2] 李 ...
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方面，医院就可以实行劳务派遣或项目外包。这种管理方式更加简捷，并且用人更加灵活，不仅能够提高人事管理工作的效率，还可以消除应聘人员对医院的依赖 [1] 孙悦，刘瑜琳，张海峤.《劳动合同法》在国有医院聘用人员管理中的实践和探索[J].吉林医学，2009，30（14）：1519-1521. [2] 李 ...
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