人事经理与单位不签劳动合同 -法学论文搜索

2013年度江苏法院劳动争议十大典型案例

无法履行而被迫提出，故用人单位不能以劳动者主动辞职为由，主张不承担支付经济补偿金的责任。案例四、人事主管因自身的原因不签订书面劳动合同不得主张双倍工资【约定，解除双方的劳动合同。【案情概要】张某于2003年9月1日进入某连锁超市从事人事工作。2010年4月起，担任东区人事副经理。2011年8月 ...

//www.110.com/ziliao/article-499830.html -了解详情

未与员工签合同并将责任推到人事专员身上公司终受挫

而不应将员工入职后长期未签劳动合同的情况全部归责于人事专员。由于公司未提交证据证明杨某存在故意不与员工签订劳动合同的恶意，且杨某在职期间劳动法》第一百零二条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。《北京市劳动合同 ...

//www.110.com/ziliao/article-757879.html -了解详情

劳动关系中的诚信原则

与福利、超时加班加点、不注重人力资源投资建设，以及通过人事外包和劳务派遣等转嫁法定义务，等等。第六，在劳动者履行劳动合同上。劳动者诚信履行劳动合同是劳动用工更是严格限制，认为此类人员深知与用人单位签订劳动合同的重要性，对签订合同也有一定的主动权，在此情况下，提出未签劳动合同的二倍工资请求，违背诚实 ...

//www.110.com/ziliao/article-959916.html -了解详情

保定律师承办解除劳动关系证明、双倍工资劳动争议案

3、依法裁决被申请人向申请人支付未签劳动合同的双倍工资165000元。 4、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿金10533元。事实与理由： 2010年5月，被共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

//www.110.com/ziliao/article-383112.html -了解详情

竞业禁止与商业秘密的区别?

作出了禁止规定，其必须依法遵守。例如，我国《公司法》第61条规定，董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。此外在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。竞业限制的期限由劳动合同当事人约定，最长不超过三年，但法律、行政法规另有 ...

//www.110.com/ziliao/article-292989.html -了解详情

江苏省高院劳动争议案件审理指南

劳动争议案件管辖的确定原则 1、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。劳动人事争议仲裁委员会作出裁决后，当事人不服的，可以规定：劳动合同必须由具备用工主体资格的用人单位与农民工本人签订，不得由他人代签；建筑领域工程项目部、项目经理、施工作业班组、包工头等不具备用工 ...

//www.110.com/ziliao/article-551304.html -了解详情

高校毕业生就业常见法律问题总结分析及对策

劳动力大多数企业对新职工都要求有一段时间的试用期，这是正常的，是劳动法律法规许可的。但有些公司却不签劳动合同先试用，等到试用期满后，一句不符合录用录用她了。王某找经理理论，经理避而不见，她这才明白自己这800元是被人骗了。国家劳动和人事等有关部门早就明文规定，用人单位不得以任何名义向应聘者收取 ...

//www.110.com/ziliao/article-846175.html -了解详情

提交辞职报告后还没离职发现怀孕了，能不能反悔？

元岗位工资另有绩效奖金。2013年9月23日陈小玉向康桥公司人事经理甲提交辞呈，表示自己不适合担任造价岗位，决定离开，希望康桥公司同意其最长在2周左右，并及时告知康桥公司，要求继续工作，但康桥公司不同意。根据法律规定，用人单位无权与已经怀孕的妇女解除劳动合同。且康桥公司解除前也未通知工会，程序违法。 ...

//www.110.com/ziliao/article-657158.html -了解详情

提交辞职报告后还没离职发现怀孕了，能不能反悔？

元岗位工资另有绩效奖金。2013年9月23日陈小玉向康桥公司人事经理甲提交辞呈，表示自己不适合担任造价岗位，决定离开，希望康桥公司同意其最长在2周左右，并及时告知康桥公司，要求继续工作，但康桥公司不同意。根据法律规定，用人单位无权与已经怀孕的妇女解除劳动合同。且康桥公司解除前也未通知工会，程序违法。 ...

//www.110.com/ziliao/article-657077.html -了解详情

一则普通的劳动争议案件是如何炼成名案的

乐福的处罚》报道：司法部要求佩皮尼昂法庭对家乐福、其主要采购方以及一些经理因犯有商业罪行以及非法租赁劳动力而处以罚金刑。2006年6月27日法国《人道报》月1日至22日未签订劳动合同的双倍工资差额。盛玉与南方人才公司的合同也约定，非因本人原因而被用工单位退回，执行不低于本合同约定的工资。法律规定女 ...

//www.110.com/ziliao/article-261474.html -了解详情