劳务派遣工工伤 按照法律规定，在劳务派遣用工模式中，劳务派遣公司应当为其员工办理工伤保险，用工单位提供必要的劳动保护条件，保证劳动安全。如果劳务派遣 纪律和规章制度。 三、来自用工单位的风险及其控制 1、合同风险 企业与劳务派遣公司签订劳务派遣合同应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会 ...
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人力资源部、财务部、行政部、业务部等部门的职能和工作流程实行有效监控的系统性活动。企业内控要求保证前述部门管理的相关数据信息的准确性、真实性、有效性、及时性；要求 （3）高级管理人员股权激励设计（4）员工绩效考核设计等 合同管理 （1）制作业务合同范本（2）日常业务类合同拟定与审核（3）日常行政类合同 ...
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后尚在30天通知期，要求撤销辞职书不愿意离职，如何处理？ 3、公司能否与员工在合同中约定超过30天的辞职通知期？ 4、辞职通知期遭遇脱密期，如何 十五）经济性裁员的实操要点 1、经济性裁员的法定情形； 2、受疫情影响导致企业生产经营困难的能否裁员？ 3、经济性裁员的人数要求； 4、经济性裁员的流程； ...
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使用了他人的商业秘密，构成共同侵权。 3.著作权 风险点 KTV经营企业与著作权集体管理组织签订音乐电视作品著作权许可使用合同并支付了著作权许可使用费，但实践中部分 点 实践中，部分投资者认为章程是用于应付工商注册登记，仅用工商局提供的范本，内容也仅简单套用《公司法》条文。当章程缺乏相对应的规定时， ...
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条件苛刻的合同范本，要求承包人无条件接受，从而将风险都转移给承包人，而对自身的权利和违约责任却缺乏限制和约束。本文将从以下几个方面浅议防水企业在签约 公司没有及时的通知对方，而对方基于之前的合作关系有理由相信其离职员工仍有相应权限进而签订相应合同或文件的，其效力可依照合同法中的表见代理制度判断是否成立 ...
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企业内部职工出卖商业秘密或者员工离职后在相同行业就职而泄露商业秘密，另一个是与企业有密切联系的合作企业泄密。 （七）行政管理法律风险 政府的行政管理 事实和法律方面有利于本企业取得或维护其合法权益，切忌维权超过了诉讼时效。 最后，针对本单位主营业务，编辑常用合同示范文本，建立合同范本库。 （四） 健全 ...
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劳动合同法颁布以来，出现了许多新现象：劳动用工风险明显加大，劳动争议或纠纷上升快，企业与员工对劳动法律的关注度显著提升。因此，部分人力资源密集型的企业或 的法律审查、检查监督则更加重要。例如，企业已有完备的劳动合同范本，那么，是否所有的员工都签订劳动合同了？是否所有老员工包括总经理都已经续签劳动合同了 ...
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、章、节、目、条、款、项”7级。很长的合同可以分篇、章、节，比如建设工程施工合同合同范本就分协议书、通用条款、补充协议三篇，通用条款又分 天然气管道保护法》第26条第2款“为合理利用土地，在保障管道安全的条件下，管道企业可以与有关单位、个人约定，同意有关单位、个人种植浅根农作物。但是，因管道巡护、检测 ...
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主要是靠人事安排和控股，而不是靠企业合同来达到控制企业的目的。 《联合国关于发达国家与发展中国家间避免双重征税的协定范本》第9条和《经济合作与发展组织 再度兴起，这条解散命令禁止任何公司雇用两名以上以前的高级职员和100名以上的员工。结果，三井分散成170家独立公司。除此之外，三井和三菱这样的商业名称 ...
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，加之企业要承担福利、政治、文化等多重功能，企业与员工之间、员工与员工之间存在多维度的、稳定的稠密联系，形成了网络化熟人社会。在这种背景下，歧视者 的主要保护对象。乙肝歧视的法律规范乃至维权道路，正日益成为学者和行动者眼中的范本；将有关经验推广到妇女、农民工、残疾人、同性恋者等受歧视群体的呼声也渐成 ...
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