包括了雇工,并未将退休返聘人员排除在职工范畴之外,相关法律亦未禁止用人单位招用退休人员。虽然有的职工退休后享受了养老保险待遇,但这和其受聘后享受工伤 ,则在反聘合同中约定反聘期间发生的伤亡情况如何处理,减少争议。企业也可以为员工购买商业保险。 2013年更正:最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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单位时失业保险关系转迁有关问题的通知》,规定城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移或职工在职期间跨统筹地区转换工作单位的,失业保险关系应随之转迁。其中,跨 规定了统一支付原则,即无论参保人员在哪里退休,退休地社保经办机构应将各统筹地区的缴费年限和相应的养老保险待遇分段计算出来,将养老金统一支付给参保人员 ...
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,制度不够严密,大批企业纷纷为职工办理提前退休,给社会发展及养老保险改革带来严重冲击。仅1998年1至8月全国新增的202.5万退休职工中,违反国家规定 发生。二、进一步深化养老保险制度改革。逐步降低现行的基本养老保险替代率,其待遇差异可由补充养老保险解决;改变现收现付的筹资模式,充分发挥缴费与待遇 ...
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,与原用人单位的关系很难界定,其罹患职业病时,应如何进行救济是一个现实而又迫切的问题。虽然一般认为退休职工身患职业病的可以享受部分工伤待遇,但对于其 规范,并没有对企业职工退休后被诊断为职业病的特定情形做出规定。工伤保险条例意见作为部门规章,虽然可以适用于本案的情形,但其只是肯定了退休职工有申请工伤并 ...
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应当依法缴纳社会保险费。职工依法参加社会保险,职工及其用人单位依法缴纳社会保险费,并达到法定条件的,才能依法享受社会保险待遇。退休人员与再聘用单位之间的关系, 退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度,包括基本养老保险、企业补充养老保险、个人储蓄性养老保险。其中,最主要的基本养老金(也称退休金 ...
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而不能依民事诉讼途径获得救济 主张受理的意见认为,《企业劳动争议处理条例》第2条规定,企业与职工因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护 保险金(工资),支付的标准可参照同类型劳动者退休后的保险金待遇。 支持劳动者主张的判决或者调解书的主文的表述,对用人单位为劳动者参加何种社会保险、各险种参保、 ...
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2012年11月21日向人民法院送达《关于对A企业核算职工待遇情况的认定》,以达到法定退休年龄且已依法享受基本养老保险待遇的杨刚(化名)、龙兴(化名) 其支付经济补偿金。另外,《劳动合同法》第四十六条第五项规定:“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第 ...
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,特殊工种一般由劳动行政机关和行业主管部门批准。凡符合设有特殊工种的企业,应当按规定将本单位特殊工种名称列出明细,提出申报。申报经行业主管部门确认后,报 专家王律师提示 从事特殊工种的职工可享受优惠的退休年龄和待遇,所以,特殊工种职工退休一般实行更严格的审批程序,因此用人单位应注意以下: 1、用人单位 ...
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这是对劳动法的一个很大的突破。 (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;特别注意:达到退休年龄劳动合同不一定终止,开始依法享受基本养老保险 中约定违约金并不违反法律规定,劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(1996.10.31)规定:“三、用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金”。《北京市 ...
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》实施后仍然按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金,并参加国家统一的基本养老金调整。也就是说在《试点方案》实施后原事业单位退休人员在社保机构领取的养老金,从 的退休工资标准。之前人们猜疑《试点方案》实施后,原事业单位退休人员进入社保后将按企业退休人员的工资标准进行调整并降低养老金的说法是对《试点方案》 ...
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