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;终止;操作指南【写作年份】2013年 【正文】 由于中小企业员工流动频繁、用工管理缺乏规范,使企业在劳动法律风险管理方面埋下了隐患。本文不惴浅陋, 停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,与新的用人单位应当劳动关系处理。 《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起, 7、及时要求员工办理完毕相关交接手续,并退还所有属于企业的财产,包括实物资产和各种信息资料。 三、劳动者无过错, 孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。 6、依据本条解除劳动合同,需要向劳动者支付经济补偿金。 四、 ...
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(1)劳动者在同一个用人单位连续工作10年以上;(2)劳动者工作年限较长,且距法定退休年龄在10年内;(3)复员转业军人初次就业。除此之外,劳动合同的期限由双方协商确定 ,经常会有企业以各种借口扣住员工档案不放,也不给办理解除劳动合同的有关手续,以为这样就可以制约住员工,殊不知,种做法违反国家有关 ...
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中即从不利后果的相对性出发作出否定性判断:[27] 杨云飞退休后每年领取的退休金均国家政策调整后应发金额,其要求补发技能工资和连动工资的 中华人民共和国人事部拒绝35周岁以上公民公务员报名考试案中,杨世建认为人事部以年龄为由剥夺其担任国家公务员职位报名资格的具体行政行为侵犯其平等权。起诉后,北京市 ...
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的合法权益,使公民共享发展成果,促进社会和谐稳定。故其一部侧重保护劳动者权利的法律。这部法律的实施将对企业的用工管理产生较大的影响,其中既有消极的影响 个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金 ...
//www.110.com/ziliao/article-268166.html -了解详情
由于中小企业员工流动频繁、用工管理缺乏规范,使企业在劳动法律风险管理方面埋下了隐患。本文不惴浅陋,拟就用人单位解除和终止劳动合同的相关法律问题予以 续约通知义务 用人单位以维持或提高劳动条件续约,劳动者不同意续约。 否 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(劳动者达到法定退休年龄) (用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-208074.html -了解详情
;(3)月支付伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(4)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发 保险处进行报销赔付,填写社保专用发票换取社保支票。最后建立工伤员工档案,整个流程完毕。值得提醒的,工伤保险的报销要慎重,别得不偿失.详见大劳发[2007]18号 ...
//www.110.com/ziliao/article-347557.html -了解详情
;(3)月支付伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(4)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发 保险处进行报销赔付,填写社保专用发票换取社保支票。最后建立工伤员工档案,整个流程完毕。值得提醒的,工伤保险的报销要慎重,别得不偿失.详见大劳发[2007]18号 ...
//www.110.com/ziliao/article-346015.html -了解详情
该参保人要求经办机构发放这个项目的养老金,该机构拒绝这一请求,理由达到退休年龄后缴纳的养老保险费不具有法律效力,于是参保人将该机构诉至社会 对外经贸大学保险学院保险法与社会保障法研究中心讲师。 【注释】 [1]郑尚元:企业员工退休金请求权及权利塑造,载《清华法学》2009年第9期。 [2]参见[德] ...
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劳动者的来源来看,外来打工人员作为劳动者一方当事人的居多,本地员工相对较少。涉及农村劳动者尤其外地农村劳动者的争议案件在案件总量中的比例较之去年同期 未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-205862.html -了解详情
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