雇主不当解雇的责任时应当考虑以下几个因素：雇员的工资收入、工龄、津贴以及其他无形福利；雇员退休之前的剩余工作 年限；雇员的年龄以及找到类似工作的可能性；雇员 因 此，一些国家例如英国、德国和法国一般根据雇员的工作年限和工资设定一个计算标准给予员工赔偿，并且设立了赔偿最高额的限制，这应该是一种比较现实而 ...
//www.110.com/ziliao/article-192248.html -了解详情
能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理；属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业 事假： 事假——员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。 关于事假的待遇，国家没有明确的规定，是企业在和 ...
//www.110.com/ziliao/article-538203.html -了解详情
上的劳动者。因此用人单位招用达到退休年龄的劳动者，属于民法上雇佣关系，发生争议按一般民事争议处理。 3、建筑施工、矿山企业等用人单位与不具备用工 超额奖金支付。 2、无法确定劳动定额或没有劳动定额计件工资制度下，加班工资的计算 用人单位与劳动者双方约定实行计件制度，但无法确定劳动定额或者根本没有定额的 ...
//www.110.com/ziliao/article-551304.html -了解详情
，应属于劳动争议案件受理范围。 3、劳动者与用人单位因住房公积金的缴纳、办理退休手续发生的争议，不属于劳动争议案件受理范围。 要点解读 《纪要》区分了劳动 。因为约定双重基数即在合同约定工资外又约定加班费计算基数的，员工可以择高主张。 3、争议处理的前瞻性。企业在解除劳动合同过程中，应尤为注意解除行为 ...
//www.110.com/ziliao/article-172743.html -了解详情
年限，指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算的年限。 套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间 在校学习时间指国家承认学历的全日制大专 方案二的基础上再考虑与部门业绩挂钩 在方案三的基础上考虑将部门经理与员工的考核和绩效工资分开进行 扣款 不少网友表示，当看到自己工资条上一系列的 ...
//www.110.com/ziliao/article-791423.html -了解详情
任职年限，指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算的年限。套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间在校学习时间指国家承认学历的全日制大专以上 方案二的基础上再考虑与部门业绩挂钩在方案三的基础上考虑将部门经理与员工的考核和绩效工资分开进行扣款不少网友表示，当看到自己工资条上一系列的扣 ...
//www.110.com/ziliao/article-789142.html -了解详情
单位承担连带责任。68、用人单位招用已达法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的人员，双方之间形成的用工关系可按劳动关系处理。用人单位招用已享受基本养老 固定期限劳动合同的次数仍应连续计算：(1)为使劳动者工龄归零，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；(2)通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替 ...
//www.110.com/ziliao/article-371725.html -了解详情
而不是直接起诉民事诉讼）3、劳动者与用人单位因住房公积金的缴纳、办理退休手续发生的争议，不属于劳动争议案件受理范围。（本争议劳动行政部门现在亦不 个人缴纳失业保险费前，按国家规定计算的连续工龄视同缴费时间，计发失业保险金时合并计算。不属于1994年北京市人民政府发布的《北京市企业职工失业保险规定》实施 ...
//www.110.com/ziliao/article-167094.html -了解详情
涉及到多方面的社会关系，相互对应的权利义务遍及政治、经济、金融、家庭、政府、企业领域和全体社会成员，只有具有国家强制性的法制手段才能进行有效地调整。养老保险是 按照退休时各缴费地的基本养老金标准和缴费年限，由各缴费地分段计算、退休地统一支付。这是一种退而求其次的办法，它解决了劳动力的流动与社会保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-200478.html -了解详情
认为，这属于政府行为，不属于人民法院受案范围。第二种意见认为，应以劳动者的工龄连续计算，在此基础上确定双方的权利义务。第三种意见认为，没有签订新的劳动 工资530元的80％为424元，这一标准太高，有的企业在岗职工尚拿不到424元，如果下岗职工按424元标准支付有违公平原则。与会人员倾向于第一种意见。 ...
//www.110.com/ziliao/article-490527.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务