的有效手段，所以在许多情况下，不得不借助罚款手段，进行劳动管理和企业管理。罚款成为企业行之有效的劳动管理和企业管理办法。罚得之款也归国家或集体所有。在当时的情况 合同的主要内容之一。例如，在日本，就颁布了《劳动标准法案》，明确规定企业对员工的罚款额一次不能超过职工月工资的10％。在印度，也颁布了《企业 ...
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资产监督管理委员会发布《关于中央企业合规管理办法公开征求意见的通知》，附件第三条：本办法所称合规，是指中央企业及其员工的经营管理行为符合法律法规、党内法规、 或者刑事犯罪就是合规，这是明显的有一种冷是妈妈觉得你冷；律师队伍对企业合规管理的概念研究不足，有的合规服务内容甚至出现民事合规、行政合规、刑事合 ...
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，要求酒店业在实际发展中不仅要严格依据规范与劳动者签订劳动合同，而且还要对员工管理方式进行调整，注重和谐劳动关系的构建。这一方面导致酒店业用工成本的增加， 发展中酒店领导不仅要关注业绩，而且还要注重对员工进行管理，提升管理有效性，如此才能够使员工更好地服务于企业发展。由于时代快速发展中，酒店业所面临 ...
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技术秘密的有关人员须签订技术秘密保护协议。详见《保密管理办法》。 第四章 知识产权的取得 第九条 公司员工的发明创造，凡符合下列条件之一者，属于职务性 并准备相关材料，可获得200-800元的现金奖励，具体金额根据申报的专利类型以及给企业创造的价值确定； （二） 成功申请到专利或公司认为有价值但不应以 ...
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技术秘密的有关人员须签订技术秘密保护协议。详见《保密管理办法》。 第四章 知识产权的取得 第九条 公司员工的发明创造，凡符合下列条件之一者，属于职务性 并准备相关材料，可获得200-800元的现金奖励，具体金额根据申报的专利类型以及给企业创造的价值确定； （二） 成功申请到专利或公司认为有价值但不应以 ...
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的概念，我国国务院国资委于2004年6月1日颁布的《国有企业法律顾问管理办法》，不仅以部门规章的形式第一次对法律风险的概念给出了定义，对于外资企业也同样 的成因很复杂，既包括法律环境变更、意外事件、第三方行为等外部因素，也包括企业及其员工合法的和非法的行为、主动与被动的行为等内部原因。从分类上看，可以 ...
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归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定有关人员在离开 .要约定违约责任条款 在技术秘密保密合同中约定违约责任条款对于企业而言，非常重要。因为违约责任的约定意味着对员工的约束，同时也是在发生违反保密合同时对 ...
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支付劳动者工资。应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资深圳《深圳市员工工资支付条例》【2004年12月1日起施行】第十三条 用人单位与员工的 。双方另有约定的除外。两个工作日内一次性支付，双方另有约定的除外浙江《浙江省企业工资支付管理办法》【2010年12月21日修正】第十五条企业与 ...
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承担相应的法律责任为特征的。国务院国有资产监督管理委员会2004年5月发布的《国有企业法律顾问管理办法》首次给出了“企业法律风险”的正式定义,是指在企业 企业法律工作者要加强普法力度，有针对性地对企业各个层面的员工进行法律教育培训，特别是加强对企业经营管理人员的培训。同时要努力提高自身素质和工作水平， ...
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在企业知识产权制度在内容上，一般包括具有纲要性质的企业知识产权管理办法之类的总的规定，以及针对某一方面知识产权或某一领域甚至某一方面人员制定的专项制度。 转化；开展形式多样的知识产权宣传，搞好普及与培训，不断强化企业全体员工的知识产权意识，在企业内营造一个重视学习、应用知识产权的良好氛围。知识产权战略 ...
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