等。第三，劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务。因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职所发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训 可以在仲裁后再向人民法院起诉，或当事人的劳动争议必须起诉到法院。比如说，争议双方可以基于仲裁员在仲裁过程中有徇私舞弊或仲裁程序明显违法等事由，申请法院撤销生效 ...
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单位分立后，承受其权利义务不明确的，以分立后所有用人单位为一方当事人。20、企业法人被吊销营业执照、解散或撤销后，应当由其主管部门、或开办人、或 39、人民法院审理劳动争议案件，经审查认为用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定在处理程序或认定事实或适用法律上确有错误的，可依法判决 ...
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企业的财务审计机构、法律顾问； 8.决定本合伙企业的分配方案； 9.评估资产管理公司的业绩表现。 合伙人会议所作的上述决议必须经代表实际出资额三分之二以上 、责令关闭或者被撤销； 7.法律、性质法规规定的其他原因。 第五十三条合伙企业清算办法应当按照《合伙企业法》的规定进行清算。 合伙企业解散后，由 ...
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、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，用人单位有责任提供证据;用人单位提供的证据不能证明所主张 核实，经审查核实确有法律规定撤销裁决情形的，应当裁定撤销。 66.仲裁裁决被人民法院裁定撤销后怎么办? 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之 ...
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；3、全体合伙人决定解散；4、合伙人已不具备法定人数满30天；5、合伙协议约定的合伙目的已经实现或者无法实现；6、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；7、法律、性质法规规定的其他原因。第五十五条 合伙企业清算办法应当按照《合伙企业法》的规定进行清算。合伙企业解散后，由清算人对 ...
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其第2条的（一）、（二）项实际上是固定工制劳动关系的争议；《解释》所作的界定则以全面推行劳动合同制为背景。（3）范围不同。《解释》第7条 单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 第十四条劳动合同被确认为无效后，用人单位对 ...
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发布求职广告，双方面谈（试），经协商达成一致，最后签订劳动合同的过程。 在这过程中，企业所面临的法律风险蕴含其中，依法规避不容忽视。笔者以为，企业 规定"在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任". ...
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30万元，仲裁裁决甲向单位支付赔偿金10万元，甲不服向法院起诉，请求撤销仲裁裁决。法院审理后认为单位要求甲赔偿损失有理，仲裁裁决10万元偏低，但该单位在 、除名、辞退职工发生的劳动争议，在审理过程中，企业如变更开除，除名、辞退职工的决定或对职工再行处理，职工一方当事人同意自行和解的，申诉人应申请撤诉， ...
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作为当事人。 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 驳回的，人民法院应当裁定恢复执行。仲裁裁决被撤销的，人民法院应当裁定终结执行。 用人单位向人民法院申请撤销仲裁裁决被驳回后，又在执行程序中以相同理由提出 ...
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作为当事人。 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 驳回的，人民法院应当裁定恢复执行。仲裁裁决被撤销的，人民法院应当裁定终结执行。 用人单位向人民法院申请撤销仲裁裁决被驳回后，又在执行程序中以相同理由提出 ...
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