共同的家园理念的精神价值得到了普遍的认同和尊重。在此情景下，社会要求企业承担社会责任的呼声也日渐高涨。上个世纪70年代以后在美国等西方国家逐渐 但是本文认为公司承担社会责任的主体，或者说适宜的主体仍然是公司管理层。首先，公司管理层是公司日常决策机关；其次，公司法承认了管理层的独立地位，因而应当独立承担 ...
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与生态环境等方面的关系，追求长期效益，在社会中形成良好的企业信誉，强化企业自律精神，主动承担社会责任。 企业还要不断强化内部经营管理，深化制度改革，通过 履行情况；第三类是劳动合同、用工制度、职工福利、薪金发放等指标，用以评价企业是否保护员工的合法权益，实现安全生产和身心健康；第四类是产品质量安全指标 ...
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与生态环境等方面的关系，追求长期效益，在社会中形成良好的企业信誉，强化企业自律精神，主动承担社会责任。 企业还要不断强化内部经营管理，深化制度改革，通过 履行情况；第三类是劳动合同、用工制度、职工福利、薪金发放等指标，用以评价企业是否保护员工的合法权益，实现安全生产和身心健康；第四类是产品质量安全指标 ...
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与生态环境等方面的关系，追求长期效益，在社会中形成良好的企业信誉，强化企业自律精神，主动承担社会责任。 企业还要不断强化内部经营管理，深化制度改革，通过 履行情况；第三类是劳动合同、用工制度、职工福利、薪金发放等指标，用以评价企业是否保护员工的合法权益，实现安全生产和身心健康；第四类是产品质量安全指标 ...
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与生态环境等方面的关系，追求长期效益，在社会中形成良好的企业信誉，强化企业自律精神，主动承担社会责任。 企业还要不断强化内部经营管理，深化制度改革，通过 履行情况；第三类是劳动合同、用工制度、职工福利、薪金发放等指标，用以评价企业是否保护员工的合法权益，实现安全生产和身心健康；第四类是产品质量安全指标 ...
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与生态环境等方面的关系，追求长期效益，在社会中形成良好的企业信誉，强化企业自律精神，主动承担社会责任。 企业还要不断强化内部经营管理，深化制度改革，通过 履行情况；第三类是劳动合同、用工制度、职工福利、薪金发放等指标，用以评价企业是否保护员工的合法权益，实现安全生产和身心健康；第四类是产品质量安全指标 ...
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个案案情予以斟酌衡量的空间，这也就对法治水平提出了更高的要求。公司社会责任是否可以沿用传统侵权法的路径和技术，解释为公司或者公司权力运行主体对社会利益相关 公众的监督，承担社会责任。 [2]围绕公司社会责任条款效力和司法适用的国内学者的主要论点及其论证，请参见楼建波、甘培忠、郭秀华主编：《企业社会责任 ...
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也是社会道德所需。 应当明确，企业营利水平和法律责任没有关系。法律责任必须履行，只要企业本身存继。有学者认为，强调公司企业承担社会责任不能不加以区别，将大 利益相关者理论的含糊不清。利益相关者之间的零和博弈，与此相应的是对企业是否承担社会责任无法确定判断主体及标准，在营利冲动下效率违约或违法使社会合约 ...
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此类规范，将获得政府许诺的各种利益，如税收优惠、资金扶持等等。意图促使企业承担社会责任的提倡性规范在我国现行立法中也大量存在，如：《清洁生产促进法 、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。 [48]第7条原规定：民事活动应当尊重社会公德，不得损害社会公共利益，破坏国家经济计划， ...
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达成垄断协议的，反垄断执法机构可以处以五十万元以下的罚款，情节严重的，社会团体登记管理机关可以依法撤销登记。上述条文不仅内容十分单薄，无法适应有效规制日渐 46条对行业协会因限制竞争行为所受到的处罚作出了一定的规定，但成员企业是否应当承担责任，法律规定模糊，从条文本身而言，第46条前两款规定的是经营者 ...
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