企业没有劳动合同 -法学论文搜索

企业即时解除劳动合同的条件和风险

？其内容的确定性如何？首先，单位的规章制度必须是依照法定程序产生的，按照《劳动合同法》第4条的规定，① 应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，一定标准为严重违反单位的规章制度，但并没有规定可以此为由解除其劳动合同，企业仍无权据此来解除劳动合同，否则，该企业将承担败诉的风险。3、劳动者与 ...

//www.110.com/ziliao/article-351017.html -了解详情

企业即时解除劳动合同的情形及风险

？其内容的确定性如何？首先，单位的规章制度必须是依照法定程序产生的，按照《劳动合同法》第4条的规定，① 应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，一定标准为严重违反单位的规章制度，但并没有规定可以此为由解除其劳动合同，企业仍无权据此来解除劳动合同，否则，该企业将承担败诉的风险。3、劳动者与 ...

//www.110.com/ziliao/article-343939.html -了解详情

用人单位解除劳动合同的情形及操作要点

必须在为劳动者另行安排工作，劳动者仍不能胜任的情况下，方可解除劳动合同。这里对另行安排的工作没有明确规定，但基本上应与劳动者的病情相适用，应为劳动者医疗期满重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立 ...

//www.110.com/ziliao/article-327032.html -了解详情

关于完善劳动合同制度，构建和谐劳动关系

的社会经济关系的统称。 2和谐的劳动关系需要劳动合同制度对于和谐劳动关系的内涵当代学术界还没有统一的定义，我们认为和谐劳动关系应该是劳动者在实现就业过程更别说缴纳社会保险享受同工同酬的待遇了。强制性劳动合同多，协商性劳动合同少。在雇佣人员时很多企业只是口头约定劳动时间、工作任务和工资报酬，老板根据 ...

//www.110.com/ziliao/article-248056.html -了解详情

论劳动合同的解除

风，不利于经济关系的稳定和发展。由于员工和用人单位解除劳动合同几乎没有什么障碍，新的企业很容易挖剑其它企业的高技术人才，甚至是那些掌握着原企业有关规定的。第二、支付经济补偿。经济补偿体现为：(1)经济补偿金。即劳动者的劳动贡献积累补偿。(2)医疗补助费。用人单位因劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满 ...

//www.110.com/ziliao/article-244984.html -了解详情

[原创] 用人单位应当续签劳动合同而拒签的法律责任

将损害劳动者的合法权益，而且还会打击劳动者维权的积极性，更是纵容了某些企业利用法律程序赋予的权利，故意拖延诉讼时间，以达到拖垮劳动者信心的目的。实际上劳动者在主张要求企业续签劳动合同的同时，应当有权一并要求企业支付双倍工资。由于劳动争议案件的仲裁前置程序性规定，使得劳动者在仲裁程序中没有提出的主张， ...

//www.110.com/ziliao/article-242095.html -了解详情

关于劳动合同订立形式之法律规定的思考

却成了只养兵不用兵、只投入不回收的培训基地。但由于企业没有与员工签订书面劳动合同，没有明确约定工作期限，在员工辞职离开时，也只有望洋兴叹。有的企业劳动法学（M）、中央广播电视大学出版社、2003年1月版 [2]林嘉、2001年劳动法学和社会保障法学研究的回顾与展望（J）、法律周刊、2002年1期 ...

//www.110.com/ziliao/article-234178.html -了解详情

关于完善劳动合同制度，构建和谐劳动关系

的社会经济关系的统称。2和谐的劳动关系需要劳动合同制度对于和谐劳动关系的内涵当代学术界还没有统一的定义，我们认为和谐劳动关系应该是劳动者在实现就业过程中，更别说缴纳社会保险享受同工同酬的待遇了。强制性劳动合同多，协商性劳动合同少。在雇佣人员时很多企业只是口头约定劳动时间、工作任务和工资报酬，老板根据 ...

//www.110.com/ziliao/article-198516.html -了解详情

对我国无固定期限劳动合同制度之探析

，如果劳动者在续签时提出涨工资等其它要求，企业没有答应进而没有续签该合同，按照《劳动合同法》的规定，企业就应该承担拒签的不利后果显然是不合适的三十条中严重违纪或违反用人单位规章制度，严重失职，严重影响等等，也过于抽象笼统，没有客观标准可以参照，操作时容易被用人单位加以滥用，这些均是现行法律当中的 ...

//www.110.com/ziliao/article-192226.html -了解详情

劳动合同法律问题研究

同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同周发放，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的即构成拖欠劳动者劳动报酬的违法行为，应当依照本法和其他有关法律法规承担一定的法律责任。以上 ...

//www.110.com/ziliao/article-184197.html -了解详情