的目的，达到逃废债务的目的，使债务人的合法权益得不到保护。竞业禁止的立法突出体现了维护原企业的利益，而忽略了对第三人的权益的保护，不能均衡原 业者和用人单位，用人单位负连带赔偿责任。合同的后义务的责任主体只有一种那就是竞业者。因此正确理解合同的附随义务与合同的后义务有助于准确处理它们之间的民事责任承担 ...
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或雇主的商业秘密是否合法且正当为有效的判断依据。另外, 雇员与原企业或雇主达成离职后竞业禁止协议时, 不得违反公共秩序及善良风俗, 如系未成年劳工, 则该约定无效。 或派遣协议结束后, 因居间而给予适当的对价的, 不在此限。第4项:禁止派遣劳工在和派遣人之间的劳动关系结束后, 受雇于要派人的约定为无效 ...
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侵犯商业秘密的普遍现象而损害社会公平竞争的秩序利益。因此，为了不至于使设计竞业禁止制度的最初目的－保护企业的商业秘密轻易落空，笔者认为还是通过维持竞 {11}深圳条例规定：约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的，补偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算。上海意见第13条规定： ...
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本单位任职时接触或者可能接触的商业秘密的范围相对应，而不应扩至行业领域。禁止公司职员不得从事相同的行业无异于强迫公司职员在离职后必须转行，在社会分工越来越细， 超出了合理范围，是不应允许的。其二，要注意限制的对象是否合理。竞业禁止协议是企业与特定的接触、知悉、掌握商业秘密的职员签订的，公司职员在公司的 ...
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。 2、《合伙企业法》第30条规定：合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。除合伙协议另有约定或者经全体合伙人同意外，合伙人不得同本 等情况，总的来讲，应当高于该职工离职前12个月总收入的二分之一。 6、企业违反竞业禁止约定的，该协议自动终止，员工不再受其约束。但是依据先履行抗辩权 ...
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与原告业务相同的行业。 一审法院判决书阐述了如下要点： 1．竞业禁止制度的创设源于保护企业商业秘密的初衷，在发展过程中，也增加了防止不当同业竞争 合意，原则上均属有效。近世以来，为保护劳工权益，立场上转变为除禁止条款确属合理，且不违反公共利益，否则原则上均属无效(primafacievoid)。 综合 ...
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“依法判令被告支付违约金10万元”，理由是钱浩然反了“辞职后三年内不得到同行企业工作”的约定。河北省隆尧县人民法院已受理此案，计划于5月20日开庭。这一 ，最好是建立一套标准化的人力资源管理制度，从管理制度上解决问题。竞业禁止并不是保护企业权益的最好方法，中国的职业经理人市场没有真正形成，一个没有统一 ...
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本单位任职时接触或者可能接触的商业秘密的范围相对应，而不应扩至行业领域。禁止公司职员不得从事相同的行业无异于强迫公司职员在离职后必须转行，在社会分工越来越细， 超出了合理范围，是不应允许的。其二，要注意限制的对象是否合理。竞业禁止协议是企业与特定的接触、知悉、掌握商业秘密的职员签订的，公司职员在公司的 ...
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已成为企业与员工签订的必不可少的合同文件。但由于对商业秘密和竞业禁止的理解存在偏差，企业在签订和履行合同时缺乏规范性，导致合同被确认无效或被撤销，给企业 义务的员工在任职期间或者离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营者。它作为一项法律制度，主要体现在《公司法》和其他规章中。 ...
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已成为企业与员工签订的必不可少的合同文件。但由于对商业秘密和竞业禁止的理解存在偏差，企业在签订和履行合同时缺乏规范性，导致合同被确认无效或被撤销，给 关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿”。如果企业没有给予员工相应的经济补偿或者没有支付，则该条款就为显失公平，属于可 ...
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