工作制的劳动者，建议您及时申请劳动行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生争议时出现举证困难。39、安排职工年休假是企业的 付（T/T）方式。在出口业务中选择信用证（L/C）方式结算的，要注意防止信用证欺诈的发生，如存在伪造单据、以次充好或故意交付无价值货物等情形的， ...
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填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招工记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。（4）强化司法确认案件的审查力度。对双方主动达成以物抵债协议等调解协议并申请 权利人的利益。6.民事诉讼中有下列情形之一的，应当谨慎审查：（1）原告起诉的事实、理由不合常理，证据存在伪造可能的；（2）原告诉请司法保护的 ...
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工作制的劳动者，建议您及时申请劳动行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生争议时出现举证困难。 39、安排职工年休假是企业的 付（T/T）方式。在出口业务中选择信用证（L/C）方式结算的，要注意防止信用证欺诈的发生，如存在伪造单据、以次充好或故意交付无价值货物等情形的 ...
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，某公司应该承担举证责任。因为公司在劳动者工资证据的掌握中，一般有考勤记录、工资表，财务报表等，处于举证的有利地位，劳动者往往处在举证不利或无法举证的地位。 《解除协议》及《保密协议》。但经鉴定该公章系伪造，故简某对其主张的月工资6000元是没法证实的。但简某没法证明月工资6000元并不必然承担相应的 ...
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就是诈骗，谁是股东？是否召开过股东会、董事会？谁是老板？谁负责管理、考勤、工资如何发放、提成如何算？谁负责面试、培训？谁负责网络电话维护？ ；是否以实物交收为目的。 涉案机构公司或涉案人员是否伪造了虚假的交易记录； 投资者是否明知涉案公司或涉案人员交易的内容与结果； 投资者如何向机构公司或人员下达交易 ...
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以下几个问题： 首先，如果你的确存在超时加班，而公司实行的是电子刷卡考勤，那么公司在仲裁举证时，造假考勤记录的可能性很大，因为电子文档是可修改的，对此， 一些公司会在考勤卡上做文章，比如重新做出一套考勤卡，当然这是少数公司的杰作。在这种情况下，你要想证明是伪造的，只有申请做指纹鉴定，因为这些重做的卡上 ...
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犯罪嫌疑人的诈骗金额难以确定。 5、电子证据容易被篡改,破坏和伪造而不易留痕,电子证据依附的计算机系统容易受到攻击、篡改且不易发觉。在毕某等五人电信网络诈骗案中 书证、视频影像资料：话术培训资料、考勤表、工资提成表、从交易平台调取的交易记录、银行流水记录、大量的聊天截图，账户报表。从被告人电脑硬盘导出 ...
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单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。 用人单位不得伪造、变造、 三十日。 第四十六条人力资源社会保障行政部门应当建立健全包括工资支付情况在内的用人单位劳动守法诚信档案，推行劳动守法诚信评价制度；对克扣、无故拖欠劳动者 ...
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事项依法制定规章制度。制定规章制度应当听取本单位职工代表大会（职工大会）或者工会组织的意见，并及时在本单位公布，告知本单位全体劳动者。对职工代表大会（职工 单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。用人单位不得伪造、变造、 ...
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事项依法制定规章制度。制定规章制度应当听取本单位职工代表大会（职工大会）或者工会组织的意见，并及时在本单位公布，告知本单位全体劳动者。对职工代表大会（职工 单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。用人单位不得伪造、变造、 ...
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