阶段。而对于酒类生产企业来讲,商标战略是知识产权战略最为重要的组成部分,公司应研究如何通过商标战略的制定和实施来提高企业对商标的创造、保护、利用和管理水平,促进 秘密,都是企业的重要财富,公司应加大保护力度。对嫌密岗位和人员应签订保密协议,对重点部位和嫌密材料,应作出突出标记,对重要岗位工作人员,应 ...
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这一状态下形成的趋势,处理不好借鉴的方式方法则很可能形成抄袭,侵犯原作者的合法权益。 从法律上来看:判断一部作品的表达是否抄袭了另外一部作品,除了完全复制粘贴 自己当时已经创作了该作品;二是对于有意向的合作方,发送稿件时尽可能让对方签个保密协议,至少也得有个收到稿件的回执,如果对方连这个都不肯留的话, ...
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春、刘生洪、丛伟滋、娄景涛、党宏哲签订的劳动合同、保密协议系双方真实意思表示,合法有效,双方均应严格执行。刘永春、丛伟滋、刘生洪违反该 年第四期7月25日出版,第六卷总第三十四期,P19,作者陈有西 16、《如何完善我国的商号法律制度》 中国知识产权研究会知识产权1996年第四期7月25日出版,第六卷 ...
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合同存续期间和离职以后均应承担保守商业秘密的义务;所不同的是,若没有约定保密协议,用人单位不能追究劳动者的违约责任,只能在劳动者侵犯商业秘密的范围内, 之间的责任应当如何分配,在实务中应当区分情形处理: (2)劳务派遣单位和用工单位的内部承担划分。劳务派遣单位和用工单位对侵害被派遣劳动者合法权益的责任 ...
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的方法,如果检验产品合格不合格,这些都可能成为一种管理信息。比如说设计文件改进,如何通知等等都属于商业标准、管理的方法都可能成为商业秘密。第六类,公司内部的 ,一个工作人员进到这个企业的时候,我签的有保密协议,这个保密协议不是一说我离开了这个厂子,这个保密协议就没了,他是一中法律义务。为什么?大家可能 ...
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保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定 依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。第九条【劳动工作管理部门】国务院劳动行政部门 ...
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经济效益。该公司虽未对此项技术进行计算机软件的著作权登记,但通过与员工签订保密协议以及加强公司内部管理等方式进行保护,使自己的技术及经营信息始终处于不 录音录像公司诉北京电影学院侵犯作品专有使用权纠纷案,所涉及的就是被告没有取得合法授权改编原告具有专有使用权的作品的事实。法院依据著作权法第22条第1款 ...
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《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》相应规定不一致的,如何适用? 深圳中院规定:107条:《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》及《深圳 ,劳动合同解除是否违法不影响竞业限制约定的合法有效。《劳动合同法》第23规定,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在 ...
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保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并可以约定 下,细化违约金有关条款的具体法律规定,对于保护劳动者的合法权益确实将起到重要作用。但对于用人单位来说,如何在不能约定违约金的大多数情形下,通过对员工违约 ...
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或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。这种侵犯商业秘密的行为最为常见。定有保密协议的当事人,违反约定披露、使用或者允许他人使用其掌握的商业秘密一节,为 侵犯商业秘密案,通过案件审理,依法作出裁判,以维护商业秘密权利人的合法权益。审判实践中,如何把握举证程度、界定商业秘密、判定是否侵权等问题是正确审判案件 ...
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