色彩就立法而言．现在用管理公务员的办法管理法官虽然1995年颁布的《法官法》将法官与行政人员区别开来．在确立我国法官考核制度方面迈出了可喜的一步。 胜任工作的情况及其产生的效果相适应 3．6物质奖励采取浮动定额标准 由于考评制度只能获得大体公正的考评结果．也为了避免不能准确体现工作绩效的细微分数差距 ...
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内容，也可以包含容纳政策 的变化。1994年人事部的《通知》可以看成是公务员录用制度改革中执行干部年轻化、 知识化、专业化政策的一个文件。年轻化是对年龄的一般 职位设置；制定职位说明书，确定每个职位 的职责和任职资格条件，作为国家公务员的录用、考核、培训、晋升等的依据”的规 定。两条文在表述上有些差异 ...
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分类和职位分类优势互补，使分类更具弹性和灵活性。报酬方面废除公式化的工资制度，实行个性化的绩效工资制。人事录用方面解除人事选拔的繁琐规则，赋予部门管理者 上的混乱。?B14再次，公务员运行机制不健全，缺乏有效的竞争激励机制和监督约束机制。如现行工资制度不能充分体现激励功能；考核制度流于形式；竞争上岗 ...
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忠于祖国、要服务人民、要恪尽职守、要公正廉洁”，这是北京出台的首个公务员职业道德准则。 “作为一名基层人民检察院的检察官，我们直接同人民群众打交道，行使 ，在历来的公务员考核中，‘德’一直被放在首位。”马庆钰表示，要让广大公务员遵纪守法，真正做到恪尽职守、廉洁自律，必须上升到法律法规和制度层面来约束， ...
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素质和业务能力。同时，将建立完善的相关制度，把公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的重要依据之一。 公务员培训的课程一般分为公共必修课、专业必修课和选修课。公共必修课包括法律法规、政策和公务员行为规范。其中，宪法教育是公共必修课程。中央党校、国家行政学院和各级地方党校 ...
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进行申诉控告和人事争议仲裁外，目前尚无其他有效途径给予救济和保障。 公务员救济制度，即公务员依法要求特定国家机关撤销或变更违法或不当具体人事行政行为，并获得 ，辞职辞退的违法等。某些行政首长利用人事调动、职称评定、福利分房、考核评比、惩治腐败等权力和机会，以权谋私，收受贿赂，拉帮结派，排斥异己，打击 ...
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业务能力。同时，将建立完善的相关制度，把公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的重要依据之一。 公务员培训的课程一般分为公共必修课、 为了统一规划宪法教育，中国建立了专门的宪法教育课程体系与教材体系，针对公务员的知识结构与依法行政的要求，组织专家编写统一的宪法教材。2006年中共中央 ...
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，都主要集中在强化立法、完善法律规范体系上。对于法官素质的教育、选拔体制、考核制度等改革进展缓慢。加上许多历史的原因，导致我国法官队伍虽不乏精英，但总体 人民群众，并没有对法官职业作这种崇高的定位，人们对法官的定位可以说与公务员无异。国家从体制上也一直把法官作为行政机关工作人员进行管理。我国法官素质上 ...
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、经济、意识形态高度重叠的总体性社会[1]被打破，富有中国特色的、功能多元化的单位制度开始瓦解。行政机关、事业单位、企业单位，通过转移非专业性的社会服务功能，如 机构迅速而有效地提供公共服务的有利工具。[16] 《公务员法》已经设计了以工作实绩为重点的公务员考核制度。但该条款在实践操作中却被无过便是功 ...
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考核管理体系作为司法管理层面下不可忽缺的重要组成部分，也 就必然体现现代司法制度的价值取向。 二是有利于人民法院实行分类管理。应该肯定地讲，在以法官 管理体系中就是管理权限集中在组织部门，对法官及其他司法辅助人员的考核等同于公务员考核，考核指标设定为德能勤绩廉五个方面，并成为干部 选拔的重要形式参数。 ...
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