委员会申请仲裁，要求原公司与其签订自2011年8月1日起的无固定期限劳动合同。2011年9月13日，劳动人事争议仲裁委员会作出裁决不支持徐某某的请求事项 三次续订合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的情形。五、用人单位解除劳动合同时如需要向劳动者支付一个月的替代通知期工资(简称“代通金”)，其支付 ...
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该企业工作并得到正常职工（无固定期限的合同职工）的待遇，必须再连续七次与企业签订为期一年的合同，这期间其工资等各项待遇都不同于那些签了无固定期限合同 人才决不可能在一个月内能找到；一个物业公司的保安，可能几天就可以找到替代者。法律对所有的劳动者统一赋予30天的预告期，显然不合理，立法应针对不同的人才和 ...
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的影响并不明显。为了节省费用及加速交易进程,海上运输合同的签订往往通过电信手段完成,24船舶代理公司代签提单或运输合同的做法也十分普遍。对托运人而言,签订 密切联系。另外,国际海上货物运输不同于一般商事关系,托运人往往欠缺与船方谈判或磋商的平等地位,25只能被动接受由船方提供的固定航线、船期、挂靠港和 ...
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审查，对不符合法律规定的条款进行修订或删除； 3、公示方法与技巧：（1）公司网站公布法；（2）电子邮件通知法；（3）公告栏张贴法；（4）员工手册 的。第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本条意思很 ...
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按照每月1万元标准补偿华先生。 “华先生很幸运，因为其所在公司没有做出‘完备’的假账，其实大多数公司不会让法院轻易查出账面上的‘把戏’。”张公稳律师介绍， 证明其在同一单位连续工作满10年或连续两次订立劳动合同，无权签订无固定期合同。此外，一旦解除合同，劳动者经济补偿金计算年限会被人为缩短，仅以最后一 ...
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职工。前不久，李某因妻子生病住院而休假回家。休假期满之日恰好是其与公司所签的3年期合同到期之日。休假期间经妻子劝说，为结束两地分居生活，李某决定不再 向公司邮寄解除合同通知书。可寄出平信后，想到自己已经在公司工作11年了，若再续签，应当签无固定期限劳动合同。于是，两天后李某又以传真形式向公司发出撤销 ...
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第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 依旧是说，上班起30天内必须签合同 倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。 而且，如果持续一年都没有签书面的劳动合同的话，视作签订无固定期劳动合同。 无限期 ...
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避免将固定价格合同理解为不可调价合同，2013版施工合同按照价格形式将合同分为总价合同、单价合同及其他方式合同，其中由于成本加酬金合同形式的实践不具有典型性 保函、担保公司担保等形式，具体由合同当事人在专用合同条款中约定。在预付款完全扣回之前，承包人应保证预付款担保持续有效。 发包人在工程款中逐期扣回 ...
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员工 ●使用非三性岗位对用工方会造成什么法律后果 ●用工方如何规避同工同酬风险 ●派遣合同有无固定期风险吗 ●用工方如何行使对派遣员工的退还或退换权 ●用工方如何追究派遣员工 办事处在国内没有用人权利，不能与中籍职工建立劳动关系。如果办事处想招聘职工，必须通过外服公司才行。所以，在此关系中，职工必须先 ...
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委托在其授权范围内代为办理保险业务，并向保险公司收取手续费，保险公司根据保险代理人的业务量支付一定的佣金，保险公司不承担保险代理人的社会保险和社会福利责任，双方之间属于 单位违反《劳动合同法》第十四条第二款、第八十二条第二款规定，不与劳动者订立无固定期劳动合同的，“二倍工资”的起止时间自应订立无固定 ...
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