合同，也只是装装门面，走走过场，以应付劳动部门的检查和监察，劳动合同期限届满后，当事双方既不续签又不终止，继续维持原有的劳动关系，在这些企业中合同形同虚设 进行赔偿。 第三、有固定期限的劳动合同期满后，因企业方面的原因未办理终止或续签手续而形成事实劳动关系的，应视为续订劳动合同。企业应及时与劳动者协商 ...
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不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，就本案而言，李明是2008年4月份进入的北京宏信礼品公司工作的，因此 有义务提前30天通知劳动者续签合同与否，如果劳动者同意续签，单位也想继续招用该劳动者，应该在合同期满后签订新的劳动合同，这种情况就不存在所谓给用人单位 ...
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劳动合同期满后，用人单位没有办理终止或续订劳动合同手续，劳动者仍在该用人单位工作的，视为双方同意按照原劳动合同约定的条件履行，已经形成的劳动关系，按照事实 某公司工作，10年后（35岁时候）应该签订无固定期限合同，但是该公司如果不与签订无固定期限合同的话，那么就要赔偿从35岁到60岁退休时候的工资与 ...
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劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，应视为一个新劳动合同的开始。考虑到用人单位续签劳动合同的实际情况，以及在这种情形下劳动者也有一定责任， 经营。所谓被撤销，是指由行政机关撤销有瑕疵的公司登记。用人单位被依法吊销营业执照、责令关闭或者被撤销，已经不能进行生产或者经营，应当解散，以该用人单位 ...
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劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，应视为一个新劳动合同的开始。考虑到用人单位续签劳动合同的实际情况，以及在这种情形下劳动者也有一定责任， 经营。所谓被撤销，是指由行政机关撤销有瑕疵的公司登记。用人单位被依法吊销营业执照、责令关闭或者被撤销，已经不能进行生产或者经营，应当解散，以该用人单位 ...
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办理了入职登记手续。2008年9月份，老王向公司提出自己已经工作超过10年，要求订立无固定期限劳动合同，公司不同意。 上述案例中，老王提出签订无固定期限劳动 次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动 ...
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不低于最低工资标准且不低于同岗位最低工资的80%。 4. 关于劳动合同的续签 法律规定：用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，当劳动者要求订立无 进行明确的规定。如，员工失职给单位造成5000元经济损失的就属于给公司造成重大损失。 利益冲突解除 法律规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， ...
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》倾斜保护劳动者的立法导向，所有的制度设计都应该围绕这一目标而展开，无固定期限劳动合同也不例外，其目的就在通过制度设计中的倾斜性保护，平衡现实当中实力悬殊的 即可；2．改变了续订的程序，取消了双方同意，变《劳动法》中的自愿续签为强制续签；3．对劳动者的行为要求有了改变，变《劳动法》中要求劳动者提出明确 ...
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私人自治现象而采取的补救性措施，承租人保护是适用该规则的客观结果。将承租人保护视为买卖不破租赁规则的客观结果而非目的，或许可以避免在保护承租人上走得太远 承租人可以要求续租的期间，所以双方就按照市场价续签了5年的期限。在拍卖中拍得房屋的买受人请求法院判决续签合同无效，被法院驳回。[61]可见，出租人和 ...
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月4日至2010年1月3日止。2010年1月4日，王某向公司提出要求订立无固定期限劳动合同，公司不同意，只愿意签订两年期限的劳动合同，双方 期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。2001年劳动和社会保障 ...
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