，同时对企业收取押金或要求担保规定了严厉的处罚措施，给用人单位带来最大的不利是企业正当权利受到损害时无法补救，比如员工毁坏公司财产可一走了之，员工 条例》第二十六条： 有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： （一）劳动者严重违反 ...
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就明确规定公司在日常的生产和经营活动中, 应承担必要的企业社会责任。 (二) 我国《劳动合同法》的相关制度设计 实质正义和社会本位原则导向下的劳动合同立法, 更加 文化权、享受基本生活权、健康权等。其中该公约的第68条规定了工作权的具体内容包括享受公平与良好的工作条件、同工同酬、晋升及带薪休息休假权、 ...
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年8月13日进入十堰方鼎汽车车身公司（下称方鼎公司）上班。工作期间，方鼎公司经常拖欠工资，且未与胡庆刚签订书面劳动合同，未为他缴纳各项社会保险。因此， 、工资单等）外，还应该补充间接证据供劳动者选择（例如，证人证言、介绍信、押金单等）。在实践中，不签订劳动合同用工的现象最为普遍，而我国《劳动合同法》第 ...
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就明确规定公司在日常的生产和经营活动中, 应承担必要的企业社会责任。 (二) 我国《劳动合同法》的相关制度设计 实质正义和社会本位原则导向下的劳动合同立法, 更加 文化权、享受基本生活权、健康权等。其中该公约的第68条规定了工作权的具体内容包括享受公平与良好的工作条件、同工同酬、晋升及带薪休息休假权、 ...
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就明确规定公司在日常的生产和经营活动中, 应承担必要的企业社会责任。 (二) 我国《劳动合同法》的相关制度设计 实质正义和社会本位原则导向下的劳动合同立法, 更加 文化权、享受基本生活权、健康权等。其中该公约的第68条规定了工作权的具体内容包括享受公平与良好的工作条件、同工同酬、晋升及带薪休息休假权、 ...
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就明确规定公司在日常的生产和经营活动中, 应承担必要的企业社会责任。 (二) 我国《劳动合同法》的相关制度设计 实质正义和社会本位原则导向下的劳动合同立法, 更加 文化权、享受基本生活权、健康权等。其中该公约的第68条规定了工作权的具体内容包括享受公平与良好的工作条件、同工同酬、晋升及带薪休息休假权、 ...
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就明确规定公司在日常的生产和经营活动中, 应承担必要的企业社会责任。 (二) 我国《劳动合同法》的相关制度设计 实质正义和社会本位原则导向下的劳动合同立法, 更加 文化权、享受基本生活权、健康权等。其中该公约的第68条规定了工作权的具体内容包括享受公平与良好的工作条件、同工同酬、晋升及带薪休息休假权、 ...
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。满1年后，视为无固定期限劳动合同。3.关于签订劳动合同三：招聘时，用人单位不得以任何形式牟利，不得抵押身份证，不得收取押金，定金等。劳动者也要如实 否则劳动者很可能会以不知道公司章程为由违反公司章程，企业最后还可能败诉。4.关于劳务合同无效：违反法律，行政法规强制性规定的劳动合同无效。以欺诈，胁迫的 ...
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才能辞退，同时需要提前一个月通知或者额外支付一个月的工资、支付经济补偿金。4劳动合同期满没有及时续签公司与员工都想续签劳动合同，但因薪资或其它原因未谈妥，导致 将承担支付劳动者双倍工资。可见，未及时签订劳动合同，后果相当严重哦。5竞业限制补偿金错付或不付很多公司要求离职员工遵守《竞业限制协议》，但又不 ...
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与法制》、《法制与社会》等报刊上发表100多篇学术论文。手机：13515532912摘要：再就业陷阱的特征有：一是不按劳动部门的劳动合同范本和新员工签约；二是把 自愿放弃权利了，到时候再用法律来维权就难了。如果你实在无法说服企业和你签订《劳动合同》，而这家企业对你又很有吸引力，那么对《试用期合同》也 ...
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