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劳务派遣相关法律问题分析
续时间不超过6
个
月
的工作岗位,或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能
上班
需要他人顶替的工作岗位,但是《劳动合同法实施条例》正式颁布
后
该条款未保留 向本单位或者所属单位派遣劳动者 有一些用人单位,为了规避法律,自设派遣
公司
,把一些
员工
重新纳入被派遣劳动者行列。有的企业为了降低用工成本,将一些原来的正式 ...
//www.110.com/ziliao/article-61505.html -
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劳动法领域哲学思辨
也表明立法与现实的差距。 在瑞典,以口头协议约定雇员在某一天到
公司
上班
的方式建立雇佣关系是很平常的,在一些特殊情况下,这样的口头协议 要求,我国企业有1/3的富余人员。加入世贸组织
后
,随着市场开放,关税降低和竞争加剧,现有产业结构必须加快重组, 大幅度裁减
员工
在所难免。同时,在入世初期,外资进入和货物 ...
//www.110.com/ziliao/article-973502.html -
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