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个月。 我们的问题是: 1、如果三个月满以后,职工尚未治愈的,公司如何处理? 2、其二人医疗期内的疾病救助是不是按南宁市目前最低工资标准的 之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事 ...
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解除劳动合同与商业秘密的保护遂成为商业秘密保护中的一个重要的话题。如何正确处理好单方解除劳动合同与保护商业秘密的关系,同样也涉及劳动者与用人单位双方利益关系的协调 法律效力。劳动合同中的竞业禁止条款应当符合下述标准:一是适用竞业禁止条款约定保护的技术信息和经营信息,不能搞两个凡是,即凡属于我公司生产, ...
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劳动者的合法权益。司法实践中[1],对用人单位违法解除劳动合同应当如何承担法律责任及其法律适用问题,无论是劳动争议仲裁委员会,还是人民法院,多是适用《违反和 赔偿。胡小姐2002年12月12日向深圳市某劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁令公司支付其解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金、未提前一个月 ...
//www.110.com/ziliao/article-160353.html -了解详情
或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。4、劳动规章制度必须公示。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示 的情形加以明确,故A公司解除与王某的劳动合同关系不符合法律规定,依法应给付王某违法解除劳动合同赔偿金。二审维持原判。三、如何认定劳动者是否构成“ ...
//www.110.com/ziliao/article-775692.html -了解详情
解除双方劳动合同且无须支付赔偿金。劳动和认为,其自入职以来一直从事文职工作,并无任何不能胜任工作的行为,公司在未与其协商的情况下突然变更其工作岗位 合同的行为,显然缺乏事实和法律依据,应属于违法解除劳动合同行为。该案例涉及以下几方面的问题: 一、用人单位如何认定劳动者不能胜任工作 在这方面,用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-743987.html -了解详情
两项情形,劳动者举证较为容易。可以提供工资发放明细、社会保险缴纳记录等证据来证明公司存在不及时足额发放工资、未依法缴纳社会保险费的情形。本案例中,劳动者及 未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定解除劳动合同的情形。但由于劳动者无证据证明自己系因上述原因而提出辞职,故仍面临公司无须支付经济补偿金的风险。 2 ...
//www.110.com/ziliao/article-743910.html -了解详情
劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位的权利保障:1、对于那些公司没有约定服务期的员工在提前30日(试用期3日)通知 数计算,超过12年的按12计算。三、经济补偿金应如何纳税(1)对个人因解除劳动合同取得一次性经济补偿收入,按"工资、薪金所得"项目计征个人所得税。( ...
//www.110.com/ziliao/article-515171.html -了解详情
的经济补偿金。不称职被解约有无补偿金?解除劳动合同补偿金如何计算?典型个案:广州市越秀区某公司职员罗小姐已经工作多年,公司新调任的部门经理来了之后, 罗小姐咨询:自己没有功劳也有苦劳,能否得到经济补偿金?维权指导:这方面,《劳动合同法》是有明确规定的。如果劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位, ...
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基于此条款的指引性也是产生较多的纠纷,尤其是实务中很多用人单位忽略这一程序要件,如何理解这一条款便是本文探讨的主题。下述论之:二、解除员工是否必须 合同时未将处理结果书面通知工会,故被法院认定为违法解除劳动关系。同时,虽然乐天公司在二审程序中提交了《解除劳动合同通知工会函》与工会出具的《关于解除与王 ...
//www.110.com/ziliao/article-753903.html -了解详情
的问题始终不能达成一致意见。2009年4月10日,公司向程某发出解除劳动合同通知书。其内容为:由于公司部门调整,程某原有工作岗位被合并,经与程 中不可避免的过程,在这个阶段应当以保持劳动关系平稳过渡、避免劳动纠纷为宗旨,以促成企业经营与人员管理的双赢。如何经营,如何确定运作方针,企业可以自由行使自主权 ...
//www.110.com/ziliao/article-689078.html -了解详情
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