年《劳动保险条例》第2条规定，实行劳动保险暂定有工人100人以上的……工厂“，可见相当部分企业未实行劳动保险。即使如此，劳动保险的征集管理也早已于1969年停止，直到 原审原告）郭世胜与被申诉人（原审被告）山西焦煤集团有限责任公司古交多种经营公司工伤待遇纠纷一案。 2001年5月28日，申诉人郭世胜在 ...
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与公司存在劳动关系，随后又拿到了人社局开具的《认定工伤决定书》，但是公司不但不赔偿反而向门头沟法院提起了行政诉讼。门头沟区人民法院经审理认为，被告门头沟人社 为目的的在途时间。一般而言，时间因素认定难度较小，可以根据用人单位的管理规定进行确定。随着社会的发展，新类型职业不断出现，有些职业工作时间、工作 ...
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不具有从属性。快递员在取、送快递业务过程中不用接受快递公司的管理、约束、支配，按照快递公司的要求以自己的技能、人脉、才智，自备交通工具承揽、送件 争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第四项，用工单位违反法律、法规规定将 ...
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的主人（东家，老板，股东）身份来行使对公司的管理、控制等相关权利，股东也对公司不再另外承担债务清偿的责任。由于股东只按规定拿出部分财产投入公司， ，应该首先确立起保护劳动者合法利益的意识，充分保障其生存和基本生活条件，对劳动报酬和工伤赔偿对于劳动者个人及其家庭的特别重要性要有足够的认识，因此，公司股东 ...
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依。如《工伤保险条例》第十六条规定：职工有下列情况之一的，不得认定为工伤或视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）酗酒导致伤亡的；（三 离开。一日，吕某工作完毕，未经单位领导批准擅自回家，回家途中不幸遭遇车祸受伤。因就伤害赔偿问题与公司不能协商一致，吕某向某劳动和社会保障局申请工伤认定。某 ...
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，仅仅将现有条款删除的做法是不明智的。但考虑到企业对上下班途中无法控制和管理的因素，有关部门须在统筹考虑各方面因素并适当借鉴国际经验后，对这类工伤 现行《工伤保险条例》关于在上下班途中受到机动车事故伤害认定为工伤的规定。 [2]美国判例：鲁克曼诉加比钻探公司案。原告在从家中到一僻远的训练场从事特定任务 ...
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【案情简介】 申请人王某主张：其于2011年8月1日进入被申请人某物业管理有限公司处从事物业人员工作，双方签订为期一年的《劳动合同》，于2012年8月 意见》（厦劳社〔2007〕50号）第八条第三人责任导致工伤的工伤保险待遇问题规定：对用人单位以外的第三方责任导致职工遭到事故伤害、并已按相关事故伤害 ...
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属于因工负伤或因工死亡的，由市社保经办机构或其委托的商业保险公司按以下规定执行：工伤致残程度经市劳动能力鉴定机构鉴定为一级至十级的，根据其工伤时的 是一回事，即因公（因工）死亡的补偿。从实际发放操作来看，从事人事劳资管理部门、社保机构以及他们的从业管理者，均认为抚恤金与工亡补助金的发放的对象是死者的 ...
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人死亡。 陪审团对这一事件表示遗憾，他们认为“因为这个水库是由一家法人公司管理的，所以我们无法认定它犯有过失杀人罪，即便我们认为本案中负责人士的 一决定的过程中，上诉法院没有就陪审团在决定此类案件中的特定措辞作出明确规定。大法官maekay议员指出，此类案件“最终”需由陪审团决定的一个问题是，“在考虑 ...
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具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者 关系，可以认定为工伤；国务院办公厅要求出租车公司与司机签订书面的劳动合同，并依法参加各项社会保险；交通运输部在出租汽车经营服务管理的相关规定中将聘用或者拟聘用 ...
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