仅在第33 条规定: 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工 要求工会组织不得阻碍或强迫劳工行使包括结社权在内的劳工权利,亦不得强制要求劳工加入工会或阻止劳工退出工会。鉴于具有一定劳工成员规模的工会在集体谈判中将拥有 ...
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从属性的存在。以交通出行互联网平台为例,首先,因为服务对象的分散性,平台强制要求司机于固定的时间在固定的地点是毫无意义的,相反,随着互联网技术, 所从事的劳动是平台的业务组成部分。在互联网交通出行行业,司机使用的生产资料是平台公司提供的乘客用车信息,汽车只是劳动者的劳动工具。正如有法官在判决书中指出的 ...
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因此具有强烈的人身性,作为法律义务在当劳动者不作为时或者不履行时,不能强制要求其履行义务,这不仅有违于人权保护理念而且有强迫劳动之嫌。笔者明知作为最高 细化为:(1)平等就业和选择职业的权利;(2)取得劳动报酬的权利:(3)休息休假的权利(4)获得劳动安全卫生保护的权利(5)接受职业技能培训的权利(6 ...
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种类上之限制,既出于被上诉人之同意与宪法保障人民工作权之精神并不违背,亦未违反其它强制规定,且与公共秩序无关,其约定似非无效。」[24] (二)力捷案(最高 29]陈家骏着,前揭文。 [30]李旦着,前揭文。 [31]例如上海中芯公司因要求员工签订为期四年之竞业禁止条款,以防堵宏力、和舰等台资背景晶圆 ...
//www.110.com/ziliao/article-269950.html -
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种类上之限制,既出于被上诉人之同意与宪法保障人民工作权之精神并不违背,亦未违反其它强制规定,且与公共秩序无关,其约定似非无效。」[24](二)力捷案(最高法院 [29]陈家骏着,前揭文。[30]李旦着,前揭文。[31]例如上海中芯公司因要求员工签订为期四年之竞业禁止条款,以防堵宏力、和舰等台资背景晶圆 ...
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不对当事人本人公开。警察部门的医生认定一名警官患有妄想症,该警官先后被要求休假和退休。医生认定的主要根据是警察局长先前进行的一份调查报告。该 证人,让其接受交叉询问,因为调查结束后还要听证。 [142]伦敦证券交易所所属的公司接管和合并小组拒绝传唤当事人一方申请延期、以便让证人出席听证的请求。上诉法院 ...
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准予其参加新公司的运行飞行。不能飞使飞行员的薪资福利等待遇大幅缩水,造成经济损失,即使向法院申请执行,但交付转移等行为义务难以强制要求义务人履行, 对飞行员缺乏有效的人性化管理,尤其航空飞行是一项高危行业,很多航空公司对于飞行员的疗养、休假制度都没有完全落实。在直接关系飞行员工资薪酬的飞行小时的计算上 ...
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%的工资报酬;三、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应当向劳动者支付不低于工资300%的工资报酬。 要解决本案中公司是否要向李某补发加班工资的问题 加班津贴是用人单位给本企业员工设定的一项福利制度,法律对加班津贴并没有强制要求,用人单位可以根据经营特点及企业需要决定是否设定和执行加班津贴制度。加班 ...
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了除具有“正当理由”外禁止解雇员工的条款,这些条款通过协议中的申诉仲裁程序得到强制执行。[4] 1987年蒙大拿州通过了美国第一部规范不当解雇行为的综合性成文法, 得以性别、女性结婚、怀孕、生育为由实施解雇;女性在产前6周至产后8周可以要求休假,企业不得在此期间以及产后8周之后的30天内实行解雇;也不 ...
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内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况, 支付劳动者工资报酬、经济补偿和赔偿金的劳动监察指令书,不属于可申请人民法院强制执行的具体行政行为,人民法院对此类案件不予受理。劳动行政部门作出责令用人单位支付 ...
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