应有的职能作用。(一)关于项目经理的法律地位问题根据建设部《建筑施工企业项目经理资质管理办法》第2条的规定，建筑施工企业项目经理是指受企业法定代表人委托对 解释(三)》第8条的规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议， ...
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应有的职能作用。(一)关于项目经理的法律地位问题根据建设部《建筑施工企业项目经理资质管理办法》第2条的规定，建筑施工企业项目经理是指受企业法定代表人委托对 解释(三)》第8条的规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议， ...
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应有的职能作用。(一)关于项目经理的法律地位问题根据建设部《建筑施工企业项目经理资质管理办法》第2条的规定，建筑施工企业项目经理是指受企业法定代表人委托对 解释(三)》第8条的规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议， ...
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的职能作用。 (一)关于项目经理的法律地位问题 根据建设部《建筑施工企业项目经理资质管理办法》第2条的规定，建筑施工企业项目经理是指受企业法定代表人委托对 解释(三)》第8条的规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议， ...
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下，单方的处分行为往往会被认定为无效。问题五：保密协议规定“涉秘人员合同终止／解除前公司有权调岗”是否合法？根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与 ？答案是否定的。企业实行岗聘分离当以有明确的岗位竞聘、聘任标准，待岗管理办法为前提，若没有这些铺垫，仅仅单方发布聘任书来随意调整岗位，极有可能造成 ...
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下，单方的处分行为往往会被认定为无效。 问题五：保密协议规定“涉秘人员合同终止/解除前公司有权调岗”是否合法? 根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与 ? 答案是否定的。企业实行岗聘分离当以有明确的岗位竞聘、聘任标准，待岗管理办法为前提，若没有这些铺垫，仅仅单方发布聘任书来随意调整岗位，极有可能 ...
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的业绩要受多种主客观因素的制约，单独以此来界定员工业务能力有失公允，直接淘汰让劳动者待岗的行为显示出了用工单位的强势和评定方法的片面性。减员是企业增效的一项 靠后的人员予以淘汰、辞退的一种管理方法。 目前，一些与国际接轨的国内企业，也积极效法国外管理经验；甚至一些在国内知名度很高、业绩良好的公司，也 ...
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《劳动法》第70条，被 │ │(2000)里民初字 │市北方洗涤用品经│在原告待岗期间昊龙公司为原 │的比例为二原告 │告应按国家规定的比例为 │ │ 第524号 起算。对于缴费基数的计算问题，劳动争议仲裁机构或者法院可以委托社会保险事业管理中心进行核算。 （4）类型四：未参保纠纷。此类纠纷分为两种： ...
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年以上的职工进行了有限的落实；而对其他离岗退养人员则没有落实。1996年5月，甲公司下文，除重申实施办法的有关规定外，还要求办理了60%工资离岗退养职工 职工交给公司再就业服务中心。而再就业管理中心，根本没有实体，大家报到后就强迫签订一份公司拟就的格式合同《待岗员工托管协议》。1999年，程某、吴某二 ...
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[33]国际劳工局强调：不干涉真正的商业性或真正的独立承包；提供利用适宜的解决办法机制的途径，以确定工人的状况。[34] 界限二，确定的雇佣关系与不确定的 ，缘于国际劳工组织所称的百货公司的销售人员的商业模式，一方面要代表公司促销公司的产品，自然要接受公司的管理；另一方面公司产品置于卖场之内，卖场也有 ...
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