偿。我国《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》对拖欠员工工资行为均规定了比拖欠一般款项行为更为严厉的处罚措施以及更为简易的仲裁、诉讼程序。因此 罪等罪都具有侵害债权人利益的特征,将其置入破坏社会主义市场经济秩序罪章妨害对公司、企业的管理秩序罪节中。但是,该罪的劳动报酬纠纷不一定发生在公司、 ...
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存在事实,需要经过仲裁或法院最后裁判。 二是拖欠工资与克扣工资对员工的侵害程度不同。对于低收入者来讲,一个月不发工资就难以生存,劳动者的劳动所得任何人不得侵犯, 认为,本案中二审法院认定的申请仲裁时效为一年是非常正确的,而且公司提供了周某对工资表的确认证据,根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款: ...
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2万元。 广东省深圳奥斯曼家具有限公司拒不支付劳动报酬案 2011年9月,几十名员工向广东省深圳市龙岗区人力资源和社会保障局投诉,称其所在的深圳奥思曼家具有限公司 陈族3日内回公司处理员工工资事宜。期限届满时,陈族仍未露面。区局劳动监察大队依法对该公司欠薪事实进行调查,确认了被拖欠的工资数额。龙岗区局 ...
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接受李某某委托,指派我作为原告李某某诉被告郑州煤炭工业(集团)有限责任公司和郑州煤炭工业(集团)三李煤业有限公司劳动争议一案代理人。现发表以下意见 规章制度需要具备以下条件:内容合法;制订需要经过民主程序;告知劳动者。单位拖欠员工工资,员工有权到劳动监察投诉。而两单位的规章制度却对劳动者的到劳动监察 ...
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,那么劳动者以此为由提出辞职申请并要求单位赔付解除劳动合同经济补偿金法院是应予支持的。员工“被迫辞职”需明示,写错原因无补偿2012年小薛入职北纬服装公司 费用,但应属离职结算问题,并非以此为由提出辞职。因此,小薛并非因公司拖欠工资为由被迫提出辞职,而是因无法胜任工作主动提出辞职,根据法律规定,公司 ...
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少出现,因为劳动合同法实施后,单位对于主动辞退员工越来越谨慎。员工辞职公司不给发工资怎么办如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们 相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠 ...
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薪的方式来牟取非法利益,在向供应商大批量进货并低价抛售产品的同时拖欠员工工资,当无法继续实施欺诈时便故意逃匿;或因生产经营困难,管理不善, 涉及金额3000万元,大大高于往年同期水平。【2】如深圳百灵达公司宣布关闭后,拖欠工资和经济补偿金1600万元,导致1200名工人大规模上街游行,要求政府垫付工资 ...
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,萨博工会在本周四威胁称,如果萨博不能按时支付员工工资,那么工会将启动申请萨博公司破产的法律进程,该程序一旦启动,将导致萨博破产,公司 由管理人根据债权人通过的变价方案或者法院通过的变价方案具体执行。由此可见,对于职工拖欠职工的工资以及相关赔偿费用并不能单独的作为破产债权申报,而只能在清偿顺序上体现 ...
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,交房完成后支付剩余的20%,员工离职的,则自离职之日起,不再计提交房佣金。因此公司不存在克扣、拖欠老陈加班工资、佣金的行为,老陈系 履行告知义务就本案的争议焦点,该案承办法官林达解析认为,此案关键在于劳动者是否知晓公司的规章制度。在劳动合同履行过程中,用人单位采用制定规章制度的方式对劳动者进行管理, ...
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李某某委托,指派我作为上诉人李某某诉被上诉人郑州煤炭工业(集团)有限责任公司和郑州煤炭工业(集团)三李煤业有限公司劳动争议上诉案代理人。现发表以下意见 规章制度需要具备以下条件:内容合法;制订需要经过民主程序;告知劳动者。单位拖欠员工工资,员工有权到劳动监察投诉。而两单位的规章制度却对劳动者的到劳动 ...
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