员工, 使之直接持股, 同时限制其处分;也可以授予员工在未来时间内以特定价格 (或零对价) 取得公司股权的权利;亦或以企业财务数据作为指标, 以其增长 终究与其他私法关系不同, 因为其反映着资本与劳动间的社会权力关系。反过来说, 劳资双方的力量对比和社会结构亦投射到且塑造着劳动关系, 从而对国家干预的 ...
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员工, 使之直接持股, 同时限制其处分;也可以授予员工在未来时间内以特定价格 (或零对价) 取得公司股权的权利;亦或以企业财务数据作为指标, 以其增长 终究与其他私法关系不同, 因为其反映着资本与劳动间的社会权力关系。反过来说, 劳资双方的力量对比和社会结构亦投射到且塑造着劳动关系, 从而对国家干预的 ...
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员工, 使之直接持股, 同时限制其处分;也可以授予员工在未来时间内以特定价格 (或零对价) 取得公司股权的权利;亦或以企业财务数据作为指标, 以其增长 终究与其他私法关系不同, 因为其反映着资本与劳动间的社会权力关系。反过来说, 劳资双方的力量对比和社会结构亦投射到且塑造着劳动关系, 从而对国家干预的 ...
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员工, 使之直接持股, 同时限制其处分;也可以授予员工在未来时间内以特定价格 (或零对价) 取得公司股权的权利;亦或以企业财务数据作为指标, 以其增长 终究与其他私法关系不同, 因为其反映着资本与劳动间的社会权力关系。反过来说, 劳资双方的力量对比和社会结构亦投射到且塑造着劳动关系, 从而对国家干预的 ...
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员工, 使之直接持股, 同时限制其处分;也可以授予员工在未来时间内以特定价格 (或零对价) 取得公司股权的权利;亦或以企业财务数据作为指标, 以其增长 终究与其他私法关系不同, 因为其反映着资本与劳动间的社会权力关系。反过来说, 劳资双方的力量对比和社会结构亦投射到且塑造着劳动关系, 从而对国家干预的 ...
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员工, 使之直接持股, 同时限制其处分;也可以授予员工在未来时间内以特定价格 (或零对价) 取得公司股权的权利;亦或以企业财务数据作为指标, 以其增长 终究与其他私法关系不同, 因为其反映着资本与劳动间的社会权力关系。反过来说, 劳资双方的力量对比和社会结构亦投射到且塑造着劳动关系, 从而对国家干预的 ...
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基本法》明确规定:劳资实行自治,政府不介入劳资关系的确立与调整。经过近50年的反复斗争与协调,德国的劳资自治机制不断完善、成 熟,并在劳动关系调整 条件、时间和权限以及必要时的责任承担等。由于经济转型,我国出现了一些以前没有过的现象,包括公用事业行业的群体性纠纷,如城市出租车司机罢运和航空公司飞行员 ...
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该劳动委员会的雇主委员和职工委员同意后任命。特别调整委员可领取因执行其职务而支付的费用的赔偿费。劳动委员会设立由3名仲裁委员组成的仲裁委员会，由该委员会对劳资 的，限定为200瑞典克朗。雇主没有主动进行谈判或拒绝谈判时，劳工法庭会判定该雇主进行赔偿。在新加坡，《劳资纠纷法》规定，非法劳工行动或闭厂，将 ...
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变，由所在单位按月支付。《女职工劳动保护条例》第4条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资等。既然在这些时间内视同劳动者正常工作， 的规定过于模糊或者没有规定，但是企业有发放年终奖的先例，就应当判定企业依照该先例向劳动者发放年终奖。 参考文献 [1]戴春.构建和谐劳资关系中值得思考的几个 ...
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，否则即属不当解雇。 继《国家劳资关系法》之后，美国国会于1938年通过的《公平劳动标准法》规定禁止解雇那些对最低工资、加班时间提出抗议的工人。从1950年代 批评工作不力，也没有出现违反企业规章制度的情况，由此即可推定劳资双方有默示性合同关系存在；2．受雇者在应聘工作时或者在雇佣期间内雇主明确表示将 ...
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