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王茁与上海家化的解聘争议, 劳动法均和公司法不期而遇。[1]鉴于两种法律有着迥然不同的规范性质、解释技术、立法宗旨和司法程序, 如何在同一案件中分别适用以 的《关于审理劳动人事争议案件的指导意见 (二) 》明确将高级管理人员限制在《公司法》的范围内。可另有一些案例采取了更广泛的标准, 将人力资源总监[ ...
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王茁与上海家化的解聘争议, 劳动法均和公司法不期而遇。[1]鉴于两种法律有着迥然不同的规范性质、解释技术、立法宗旨和司法程序, 如何在同一案件中分别适用以 的《关于审理劳动人事争议案件的指导意见 (二) 》明确将高级管理人员限制在《公司法》的范围内。可另有一些案例采取了更广泛的标准, 将人力资源总监[ ...
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时,母公司则假借子公司独立人格这块挡箭牌,拒绝对其债务承担清偿责任。 三、公司法人格否认制度在司法实践中适用的理论依据 面对上述各种滥用法人人格独立现象,我国 人格否认制度,以维护公司法人制度的根本宗旨。 1、修改《公司法》,增设公司法人格否认专章。法人人格否认制度虽在发达的市场经济国家已被广泛运用, ...
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机构的职权与股份有限公司几乎没有什么差别。为了突出有限责任公司简便易行的特点,可否在公司法修改中作如下改进: 1、改革现行的有限责任公司股东会制度。自1979年7 后一种方案。各国公司法对绝对必要记载事项规定的范围不完全相同,但有一些是共同的。如有限责任公司地公司名称、公司住所、公司的宗旨(或经营范围 ...
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依旧让股东承担小小的有限责任,显然同公司法律制度的宗旨背道而驰,因此公司人格应予否认。 四、结果要件 一般说来。公司法人格否认的结果要件应具有以下两个特点: 一般公众中的某些善意的成员[3]。所以,通常认为公司资本显著不足是导致适用公司法人格否认的重要因素,在司法实践中,多数法院也都是依靠案件显示公司 ...
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这种“分配的公平”不断地被处于优势地位的公司股东之违规行为所破坏,于是公司法人格否认应运而生,体现着“矫正的公平[6]”,它是属于调整特殊性社会关系的法律规则 的动态运行中得到彻底的贯彻。(三)与公司独立人格制度的宗旨相得益彰无庸置疑,公司法人格否认法理是对公司独立人格制度必要的补充和完善,用反证法将 ...
//www.110.com/ziliao/article-17365.html -了解详情
机构的职权与股份有限公司几乎没有什么差别。为了突出有限责任公司简便易行的特点,可否在公司法修改中作如下改进:1、改革现行的有限责任公司股东会制度。自1979年7月 后一种方案。各国公司法对绝对必要记载事项规定的范围不完全相同,但有一些是共同的。如有限责任公司地公司名称、公司住所、公司的宗旨(或经营范围 ...
//www.110.com/ziliao/article-16642.html -了解详情
前者拥有决定或实质性改变“游戏规则”的力量[33].(二)股东意志的暇疵“股份公司法原则上是强制性的”意味着即使股东“同意”,核心的基本规则和有关权力分配的普通 以公司名义进行活动的最广泛的权利;董事会在公司宗旨的范围内行使这些权力,法律明确赋予股东会议的权力除外”。我国公司法第112条2款、德国股份 ...
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理论依据和场合,并就该制度的确立和完善提出了具体的立法构想。[关键词]公司法人格否认理论依据适用场合立法构想法人独立原则与有限责任原则作为现代企业法人制度 公司法人格否认制度,以维护公司法人制度的根本宗旨。1、修改《公司法》,增设公司法人格否认专章。法人人格否认制度虽在发达的市场经济国家已被广泛运用, ...
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时为例外情况)的限制性规定。这种规定的原始来源是台湾地区公司法,其原来的立法宗旨是确保公司主营业务的资金需求,防止公司设立的资本空洞以及产生公司 大会控制层面的制度安排 1.没有规定董事会中心主义体制,而是分权治理结构。 新公司法基于我国国情的考虑,并没有推行英美国家中普遍适用的董事会中心主义管理体制 ...
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