公司的欺诈。被告的上述行为已经属于自动离职，因此我公司不同意北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会的裁决，诉至法院，要求判令我公司不再履行与被告的劳动合同。被告 原告自本判决生效之日起继续履行与被告之间的劳动合同。律师说法：已婚员工谎称未婚入职 是否构成欺诈我国《劳动合同法》明确规定了用人单位可以单方解除劳动 ...
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的决策中受到充分的重视。 凯得伯瑞准则被伦敦证券交易所吸收到上市规则中-要求上市公司在年度财务报告中披露其是否遵守了《准则》的规定，并且融合进了实际 他们不再独立或不那么独立，因此独立董事必须有特定的任期；重新任命不能是自动的，同时应规定退休年限。 美国《密歇根州公司法》第450条规定，独立董事在公司 ...
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的决策中受到充分的重视。”凯得伯瑞准则被伦敦证券交易所吸收到上市规则中-要求上市公司在年度财务报告中披露其是否遵守了《准则》的规定，并且融合进了实际 使他们不再独立或不那么独立，因此独立董事必须有特定的任期；重新任命不能是自动的，同时应规定退休年限。美国《密歇根州公司法》第450条规定，独立董事在公司 ...
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劳动者自动离职后向企业索赔经济补偿金和未签劳动合同的双倍工资未果，将企业告上了法院。近日，惠山法院审结了这起劳动争议案件，经过法官的 山区劳动仲裁委申请仲裁，声称设备厂一直未与其签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险，要求设备厂支付双倍工资33000元及经济补偿金3000元，并补缴社保。仲裁委经审查，对 ...
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约定违约金不得违反法律的强制性规定 裁判要义 高级管理人员的职权范围与薪酬水平通常高于普通员工，用人单位出于企业利益、双向规制等考虑，通常与高级管理人员，尤其是掌握 问题进行协商，王某曾同意最迟于2013年6月底离职，但因王某未接约定办理离职手续故而公司要求王某自2013年7月起待岗听候安排。天石公司 ...
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？公司如何操作才可避免风险？ 9、员工不辞而别（自动离职）后，尚未发放的工资公司能否不予发放？ （四）员工被迫解除合同的处理及实操技巧 1、员工被迫 不符合录用条件的解除技巧 1、试用期期限的约定注意事项； 2、员工在试用期达不到公司要求，公司能否延长试用期，风险点在哪？如何避免？ 3、同一用人单位 ...
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.1.1.7.3要求员工出具《保密承诺书》 2.1.1.7.4对承担保密义务的职工实行奖励措施 2.1.1.7.5对离职员工进行“离职调查”或离职前的脱 给权利人造成重大损失（这里的“重大损失”指直接经济损失50万元，或导致权利人公司，企业破产，倒闭或濒临倒闭等严重后果）。 3.1.2.2.2证明被告 ...
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四）股票期权计划的有效期美国国内税务法则第422条规定，激励性股票期权计划实行10年后自动结束。股票期权计划的开始日期以实行日或股东大会通过日两者中较早者为准 时，股票期权可能提前失效。1.自愿离职如果高级管理人员自愿离职，中止了与公司的雇佣关系，则从公司和员工都认可的该员工的最后一个工作日起的3个月 ...
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公共舆论重新强调保护企业利益。特别是美国警方在美国公司要求下，抓住了盗取商业秘密的日立、三菱公司员工后，美国几乎掀起了爱国狂热。商业道德和诚实、 。 《珠海市企业技术保护条例》对商业秘密权利人即企业的要求虽然没有提到上述义务自动终止和保密问题。但是仍然将离职职工承担竞业限制的补偿费，规定为竞业限制合同 ...
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被告之一）合同纠纷一案，原告深圳富安娜公司要求被告曹琳支付 违约金180 余万元。 曹琳系原深圳富安娜公司员工，于 2006 年 12 月入职。2007 年 6 自动离职的公告》，将其作自动离职处理，也正是基于这一原因，富安娜公司对其提起了诉讼，要求被告根据 《承诺函》的内容向原告支付违约金。 在案件 ...
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