及以上)的劳动合同，试用期控制在六个月以内;其次，完善新员工转正考核管理，及时跟踪新员工工作的胜任力及岗位符合性，提前与部门负责人确认转正与否;最后， 上进行签字确认。部门绩效目标制订的来源主要有三个方面：公司总的年度目标、部门工作所在的流程目标及部门的职责要求。个人目标来源于部门工作所在的流程目标、 ...
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的劳动合同中增加脱密期的规定；与员工签订《离职保密协议》，对保密义务和竞业禁止义务等予以明确；或要求员工提供人事保证人，由企业与该保证人签订人事保证合同 工作。合同期内乙方不得在除甲方以外的单位兼职。2008年4月1日，TJ公司与王某签订《关于提前终止王某聘用合同的协议》，约定双方自2008年7月18 ...
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的试用期。3） 用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期。4）用人单位在劳动合同中仅约定试用期或者劳动 解除劳动合同相关法律问题1）劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定：需提前三天通知；2）用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担 ...
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要求返还载有商业秘密的资料或停止侵权； 2.2.3.1.4.3提出赔偿要求并申请调解。2.2.3.1.5特别事项：提交强制措施的书面保证 2.2.3.1.5 抗辩理由并提交证据；接到处罚通知后60日内提出行政复议或在三个月内提起行政诉讼。 第三章 诉讼案件代理 律师应当认识到，随着市场竞争的日益激烈， ...
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不能胜任新的工作岗位，遂于2008年10月22日正式书面通知W：1.提前30日通知解除与其劳动合同，公司另支付1个月的工资；2.此通知日起的30日内，其仍可在公司工作，并享受其应该享有的假期；3.如果其立刻离职，公司将为其1.5个月的工资作为赔偿金，同时为其缴纳10月份的各项保险和住房公积金；4.其 ...
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员工的工作岗位。 案例1： 王女士是一家珠宝分公司的财务经理。三个月以前，她坚守财务规定，反对公司某领导挪用一笔专项基金，并就此事向总部做出了反馈。 规定。 所谓脱密，就是不再接触商业秘密。公司通过约定，要求员工在离职前提前通知公司，在员工通知公司后，还必须为公司再工作一定期限，该期限届满，员工才可以 ...
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提出申诉。如员工因此而提出解除劳动合同，即属《劳动合同法》第三十八条规定的“被迫离职”，可要求公司支付经济补偿。5，入职体检查出乙肝，疾控中心被诉后 等，还明确如特殊职业确需检查的，应由行业主管部门向卫生部提出研究报告和书面申请，经卫生部核准后方可开展相关检测。如用人单位侵犯乙肝病毒携带者的就业权，由 ...
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实际上不需要员工在履行竞业限制协议了，但是员工依旧履行，了并且要求公司支付竞业限制补偿金。如果公司要求员工履行竞业限制协议，则应当按时向员工支付进行限制补偿金。 第四 期。但是要注意脱密期，最长不能超过6个月。也可以与员工约定，员工提出离职后应当在脱密期内到公司不涉及商业秘密的普通岗位任职，脱密期满后 ...
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试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复 2-3 转正及合同签订 转正员工须与公司签订聘任合同 三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利 * 解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等因互不符合本公司要求，无法胜作本职，公司有 ...
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建议案，相关国家机关应当在会后九个月之内作出答复，并在媒体上公布。 第二十一条 全国人民代表大会的表决采用画勾法，本宪法没有特别要求时，以全体代表过半数 年。同一事项不能在十年内举行两次全民公决。公民公决事项必须提前两个月向选民公布。 第三条 选民凭选民证领取全民公决表决票，在规定的时间和地点投票表决 ...
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