，公司领导在中层管理干部会上郑重申明，称辞退 我完全是迫于集团公司要求裁员的压力，不是因为我的能力问题，且我无任何过错，公司上下有目共睹，就在本月公司决定 请问公司单方面解 除劳动合同是否违法，应该承担哪些责任?补充：如果公司属违法解除合同，我与公司的合同关系是否应到2012年6月8日，工资应发到6月 ...
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尽管威露士公司不再使用盛玉，但南方人才公司并没有因怀孕而辞退盛玉，倒是盛玉自己离开了工作岗位，属于主动离职，故既不用向其支付经济补偿金，也不需支付其 了应有的保护才是我们最应当搞清楚的问题 一个在中国发生的普通的案例，联系上了法国的案例，更提升到了国际劳工标准。媒体的善意不用怀疑，他们希望将我国的立法 ...
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之间的连续工龄。至于该公司的行为是否违反了法律、能否达到规避法律的效力、以及其内部员工乐于辞职后再聘以获得补偿，则是另外的问题了。 从这一事件 、疑问和疏漏，主要集中在以下方面： 1.条文本身存在歧义、含混的问题。例如《劳动合同法》第四条关于规章制度的制定、通过程序的规定，要求直接涉及劳动者切身利益的 ...
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关于公司解除合同补偿 有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 1、自辞的,如果用人单位有以下劳动者解除劳动合同,用人单位 劳动合同，并且按照规定 缴纳社会保险。所以如果你在公司工作时间没有超过一个月被辞退公司没有给你签订劳动合同是合法的，也没办法去申请劳动仲裁。 当然，超过 ...
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样子，父母当然要负责任，养不教，父之过。只有明白这种逻辑，我们才能理解为什么王菲所在的广告公司也要辞退他工作单位也是影响个体自我特性建构的重要 还是立法）在面对诸如宗教、族群以及家庭／性道德的问题上都会面临文化冲突的巨大挑战，并且目前很难找到解决问题的有效途径。[27]在法律目前仍然处于致力于获得民众 ...
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公司面临经营困境，需要缩减人员，便将张某等10人退回了B公司，B公司于2015年1月15日将其辞退。张某等10人不服，便将A公司告上 应当按照劳动合同法修正案关于劳务派遣“三性”的限制办理，由于产生了因违反“三性”这一法律强制性规定而导致劳动合同自始无效的现象，也就不存在什么仲裁时效的问题了，这时应当 ...
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不得检测乙肝项目，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为由予以拒绝招（聘）用或辞退、解聘。随后，教育部办公厅、卫生部办公厅在2月20日专门发布《关于 关于认真贯彻执行关于行政案件管辖若干问题的规定的通知》，载《最高人民法院公报》2008年第3期。 [33]马怀德：《行政诉讼法存在的问题及修改建议》， ...
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大批中小国有企业效益越来越差，并逐渐倒闭，期间企业不得不大量减员，将一批批职工予以辞退、开除，后企业在改制过程中这批职工为经济利益从而引发劳动争议。这类 了5类用工主体，但当这5类主体出现了以上情形，是否仍然具备用工主体资格的问题，在学界一直存在重大分歧。笔者认为在法律法规中应明确规定视为用工主体。 ...
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即先辞职后竞岗），再与公司签订13年的劳动合同，此举意在规避《劳动合同法》第十四条关于订立无固定期限劳动合同的规定。无独有偶，通讯、金融行业也 被动为主动。劳动行政部门应当组织工会和用人单位共同深入到用人单位中去，对反映突出的问题进行调查研究，询问劳动者情况，找出矛盾原因，提出建议，以促进用人单位规范 ...
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经董事会批准后方可继承、转让或由企业收购，持股人若辞职、调离或被辞退、解除劳动合同的，人走股留，所持股份由企业收购”。三、2006年6月3 》的禁止性规定，合法有效。有限公司初始章程中关于“公司可支付合理对价回购股东股权，且通过转让给其他股东等方式进行合理处置的”的约定合法有效。另外，《公司法》所规定 ...
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