最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） （2012年12月31日最高人民法院审判委员会第1566次会议通过）为正确审理劳动争议案件，根据《中华 。第十五条 本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释抵触的，自本解释施行之日起不再适用。本解释施行后尚未终审的劳动争议纠纷案件，适用本 ...
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仲会纪〔2011〕2号 各区、县级市劳动争议仲裁委员会： 现将《广州市劳动争议仲裁委员会、广州市中级人民法院关于劳动争议案件研讨会会议纪要》印发给你们，供审理 与用人单位之间达成的协议的效力，应按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条 的规定进行审查。 劳动者仅以用人 ...
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条劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。第五条未办理营业执照、营业执照被 劳动合同法》的调整范围。 四、关于未办理营业执照、营业期限届满仍继续经营的用人单位诉讼主体的问题 虽然依据劳动争议司法解释（三）第四条的规定， ...
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竞业限制旧约：你摊上事儿了吗？关于劳动争议司法解释（四）之一阿斌 【阅读提示】竞业限制补偿金是劳动者履行竞业限制义务的对价，也是用人 后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。” 所以原则上经济补偿应在解除或者终止劳动合同后支付。但是实践中确实有约定竞业限制经济补偿金包含在工资中。上海劳动仲裁规定： ...
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其工作岗位为保洁员,自已仍是正常出勤,并没有旷工。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条和《劳动争议司法解释》第13条的规定,在劳动 民主程序通过,并让劳动者知晓。建议用人单位要保留向劳动者公示的相关证据,否则司法实践中裁判机构可能不会采信,认定用人单位主张不能胜任工作缺乏依据,导致败诉 ...
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和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类:1、 案由劳动合同纠纷）。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》（以下简称《劳动争议司法解释一》）第一条(二)规定，劳动者与用人单位之间 ...
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（参见最高院2006年编著的《最高人民法院劳动争议司法解释的理解和适用》），其法理基础是，用人单位和劳动者都有参加和缴纳社会保险的义务，任何一方 通过行政诉讼的途径，请求社会保险部门履行职责。 2006年，最高院发布的关于审理劳动争议案件的司法解释（二）中，将劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位承担 ...
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局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议【发布日期】2009.08.17【实施日期】2009.08.17【时效性】现行有效【效力级别】地方司法文件【法规 违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。七、关于保险待遇方面的问题33、因第三人侵权而发生的工伤，如用人单位 ...
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局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议【发布日期】2009.08.17【实施日期】2009.08.17【时效性】现行有效【效力级别】地方司法文件【法规 违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。七、关于保险待遇方面的问题33、因第三人侵权而发生的工伤，如用人单位 ...
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年、2006年、2010年、2013年相继出台了四个劳动争议司法解释，其中与社保争议有关的是前三个解释；另外在2010年和2011年，最高法对社保争议 劳动争议案件受理范围。湖北省《鄂人社发（2009）35号》《湖北高院关于劳动争议案件处理10条意见》（2013年）第1、14、15、16条；第1 ...
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