这条规定的理解不尽一致。一种意见认为，告知当事人按《工伤保险条例》的规定处理，当事人不撤诉的，应依法驳回其诉讼请求。另一种意见认为，告知后当事人不 ，大量的企业还未给职工缴纳工伤保险，另外，我国劳动法给劳动纠纷的解决规定了繁琐的程序和严格的诉讼时效，劳动者主张劳动权利的程序成本过高。实践中，许多劳动者 ...
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可见的民事侵权问题。因此，建议立法及司法解释，将那此既存在劳动关系又明显可见民事侵权的所谓工伤赔偿纠纷，还归民法去调整。 对于因用人单位以外的第 先进行工伤保险赔偿诉讼，还是先进行人身损害赔偿诉讼。原因在于《人身损害赔偿解释》及《工伤保险条例》对此问题未作禁止性规定，当事人自然有权根据不同实体法赋予的 ...
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弊端，人们一般将其归罪于立法的笨拙：如《工伤保险条例》、《劳动争议调解仲裁法》繁琐的制度设计；和《劳动争议调解仲裁法》关于劳动仲裁不收费以及《诉讼费用 第三十九条中只规定了劳动合同纠纷、集体劳动合同纠纷、事实劳动关系争议、劳动保险纠纷等四种劳动争议案由，而将工伤事故损害赔偿纠纷和交通事故、医疗事故一起 ...
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及期限的认识不同，存在一些争议也是正常的。如陕西省劳动和社会保障厅在其《对渭南市劳动局关于工伤认定问题的请示的复函》（陕劳社办函字〔2000〕74 失去意义。笔者也希望《征求意见稿》能增加这一方面的内容，以减少纠纷的产生，降低职工维权的成本。同时，我们必须注意到：人力资源和社会保障行政部门不仅具有进行 ...
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及期限的认识不同，存在一些争议也是正常的。如陕西省劳动和社会保障厅在其《对渭南市劳动局关于工伤认定问题的请示的复函》（陕劳社办函字〔2000〕74 失去意义。笔者也希望《征求意见稿》能增加这一方面的内容，以减少纠纷的产生，降低职工维权的成本。同时，我们必须注意到：人力资源和社会保障行政部门不仅具有进行 ...
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劳动合同，适用本法。比《劳动法》增加了民办非企业单位等组织，与《工伤保险条例》的调整范围基本类似。本条第二款规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立 明显的。 2.深圳某公司解除劳动合同事件简析 与前述公司采取完全不同做法的是原来因为与《第一财经日报》报道其违法用工发生诉讼纠纷的深圳某某公司王佑： ...
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劳动纠纷关于工伤认定的裁判规则一、工伤保险认定范围 《工伤保险条例》第九条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间 后另行主张，亦无不当。 实务要点三： 双方当事人未能提供充分证据证明劳动者工资标准的，人民法院可以按照劳动者受伤时该地城镇私营单位就业人员月平均工资进行计算。 案 件 ...
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行政部门以用工单位、被挂靠单位与因工伤亡职工（人员）之间无劳动关系为由，作出不予受理工伤认定申请或者决定不予认定工伤产生的纠纷，属于行政争议。 承担工伤 期间的工资收入（100%部分）及法定补偿（200%部分）。《职工带薪年休假条例》在于维护劳动者休息休假权利，劳动者以用人单位未支付其未休带薪年休假 ...
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赔偿或补偿协议，后因款项的支付发生纠纷的，劳动者以债务纠纷向人民法院起诉的，人民法院可以受理。 第五条 社会保险部门已对劳动者的工伤待遇作出处理，当事人又向 ，用人单位依《劳动法》第二十五条规定提出解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。 劳动者对用人单位的 ...
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与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。最高人民法院关于工伤认定问题的一些答复：1、根据《工伤保险条例》第二条、第六十一条等有关规定，离退休 认定，以免协商不成，又错过了申请工伤认定的期限，导致劳动仲裁或劳动纠纷的诉讼无法启动。4、工伤认定中的举证责任《工伤保险条例》第十九条规定：“职工 ...
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