了用人单位,即用人单位可以通过自己内部制度的设计来规范或限制本单位的员工外出兼职。首先说一说停薪留职的含义。停薪留职指劳动关系不终止的情况下,用人单位允许 。基于该职工在法律上具备劳动者的资格,那么,尽管签到的是劳务合同,也会被认定为劳动合同。因此,对于与其他单位保留劳动关系的内退人员、停薪留职人员、 ...
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与雇员合同(the contract of employment)关系;雇主与个体劳动者(self-employment worker)之间的关系是劳务合同关系(the contract of service)关系。这两种合同关系在理论和法律层面上容易区分,但是在司法实践中却常常被混淆。英国是判例法 ...
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的法律纠纷应由民事法律来调整规范,因此不能成为职务侵占罪主体。单位以外人员兼职的,从形式层面看无疑不属于单位人员,笔者认为评判事物性质必须研究它的实质, 签订劳务派遣(租赁)协议,派遣公司与被聘用劳动者签订劳动合同。因此,派遣公司与用工单位是劳务合同关系,派遣公司与被聘用的劳动者之间是劳动关系,被聘用 ...
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却为《劳动合同法》顺利实施增加了阻力一些用人单位借危机不与劳动者签订合同的现象开始有所抬头,普通劳动者权益可能受到侵害。作为社会一份子的大学生, 洋公司为大学生开低薪事件,近期变相克扣工资的事情也时有发生。将大学生兼职收入视为劳务所得征收个人所得税的事情更是比比皆是。因此在后经济危机时期,明确大学生 ...
//www.110.com/ziliao/article-166484.html -
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的闪送员作出了明确区分, 数据分析师等才是需要招聘的员工, 闪送员是兼职的对象, 并非劳动关系用工对象。双方没有劳动关系的合意。 (二) 双方关系不符合 劳动关系, 是判决的合意破坏事先的合意, 不合情不合理。因为劳动关系用工与劳务合同用工, 用人单位承担的成本是不一样的。假如当初双方明知以后会认定为 ...
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获取的维权知识并不全面,在指导大学生维权过程中犹如杯水车薪。这样使大学生始终处于兼职关系中的弱势地位,进一步助长了侵权者的嚣张气焰。 2)大学生在遭受侵权时, 包括大学生又模糊不清,无法在实践中援引。兼职中的劳动合同的法律性质是劳务合同而非劳动法上的劳动合同,违反劳务合同一般只承担民事赔偿责任,而不 ...
//www.110.com/ziliao/article-897954.html -
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劳动者根据赡养系数赡养家人的花费,故而不能简单地适用于勤工助学的大学生。 二是劳务关系说,认为大学生不是法律意义上的劳动者,适用《民法通则》、《合同法》、 劳动关系,但企业不得据此便辞退员工,前提是后订立的劳动合同不得影响先订立的合同的履行,兼职大学生这类主体不同于全日制劳动关系主体,其在课余时间可能 ...
//www.110.com/ziliao/article-835692.html -
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劳动者根据赡养系数赡养家人的花费,故而不能简单地适用于勤工助学的大学生。 二是劳务关系说,认为大学生不是法律意义上的劳动者,适用《民法通则》、《合同法》、 劳动关系,但企业不得据此便辞退员工,前提是后订立的劳动合同不得影响先订立的合同的履行,兼职大学生这类主体不同于全日制劳动关系主体,其在课余时间可能 ...
//www.110.com/ziliao/article-797028.html -
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劳动者根据赡养系数赡养家人的花费,故而不能简单地适用于勤工助学的大学生。 二是劳务关系说,认为大学生不是法律意义上的劳动者,适用《民法通则》、《合同法》、 劳动关系,但企业不得据此便辞退员工,前提是后订立的劳动合同不得影响先订立的合同的履行,兼职大学生这类主体不同于全日制劳动关系主体,其在课余时间可能 ...
//www.110.com/ziliao/article-781371.html -
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劳动者根据赡养系数赡养家人的花费,故而不能简单地适用于勤工助学的大学生。 二是劳务关系说,认为大学生不是法律意义上的劳动者,适用《民法通则》、《合同法》、 劳动关系,但企业不得据此便辞退员工,前提是后订立的劳动合同不得影响先订立的合同的履行,兼职大学生这类主体不同于全日制劳动关系主体,其在课余时间可能 ...
//www.110.com/ziliao/article-766962.html -
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