源公司对驾驶员和营运车辆进行必要管理，并非基于隶属关系的劳动管理目的，而是基于出租车行业向社会公众提供出行服务的公益属性以及安全营运的行业管理需要;潘艮华的 劳动者与用人单位之间人身、财产、组织上的隶属性，认定在《武汉市客运出租汽车经营合同》期限届满后二者之间具备劳动关系缺乏事实依据。 综上，潘艮华与 ...
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大多属于这种情况。 （3）合作型雇工形式。雇主一方面雇佣人提供劳务，一方面自己也从事该工作，比如个体出租车老板雇佣另外一名司机和自己一起合作分时间段开出租车等 组织结合紧密，劳动者提供的劳动为企业生产经营的重要的一部分，劳动者如果要离职，需要提前通知用工单位。 劳务（雇佣）合同中，受雇者不是企业组织中 ...
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大多属于这种情况。 （3）合作型雇工形式。雇主一方面雇佣人提供劳务，一方面自己也从事该工作，比如个体出租车老板雇佣另外一名司机和自己一起合作分时间段开出租车等 组织结合紧密，劳动者提供的劳动为企业生产经营的重要的一部分，劳动者如果要离职，需要提前通知用工单位。 劳务（雇佣）合同中，受雇者不是企业组织中 ...
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CAO (见本文4.1节和7.1节)；土耳其称为 TOR (转让经营权)；PPP体系称为 MO合同 (Management and Operation Contracts 管理与经营合同)。这些都是公有私营模式，政府有权要求投资人一次性或按年月支付租金和特许权 ...
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实际上是采取对绝对权利进行列举保护的侵权行为法模式，在该种模式下如果不对妨害经营做出特别规定，经营权或者营业权受到侵害的受害人就难以得到救济。所以，德国判例就 程序的维持和正常运行，这些岗位的雇员也不应该进行罢工。如某市6000辆出租车暂停载客的行为已超出了个人拒载的范畴，是非法罢工行为。 2．对罢工 ...
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最合适的保险方案，核保理赔要按照法律、法规和合同条款的规定，及时、准确、高效地完成。因此，从本质上来讲，保险公司经营的是一种信任关系，以诚信为本是其生存 少，但其所造成的影响和危害却最严重。1997年9月3日，刘某为其开出租车的妻子向某保险公司投保一份终身还本保险，保险期限一年，受益人为刘某本人。根据 ...
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。[8] 所以，在采用侵权行为一般条款模式的法国侵权行为法体系中，即使不对妨害经营的侵权行为做出特别规定，法官也会依据侵权行为一般条款做出相应的判决，立法 程序的维持和正常运行，这些岗位的雇员也不应该进行罢工。如某市6000辆出租车暂停载客的行为已超出了个人拒载的范畴，是非法罢工行为。 2.对罢工类型 ...
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。[8] 所以，在采用侵权行为一般条款模式的法国侵权行为法体系中，即使不对妨害经营的侵权行为做出特别规定，法官也会依据侵权行为一般条款做出相应的判决，立法 程序的维持和正常运行，这些岗位的雇员也不应该进行罢工。如某市6000辆出租车暂停载客的行为已超出了个人拒载的范畴，是非法罢工行为。 2.对罢工类型 ...
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行使抗辩权的结果，就是使物业公司失去收入来源，经营困难，最终导致服务质量降低，不得不终止对小区的物业服务。 物业服务合同履行中业主行使抗辩权的弊端主要有： 第一 未享受物业公司提供的某项服务，如小区临时停车服务、信件或报纸递送服务、出租车预约服务等为由拒交物业费。遇此情形，业主不得行使抗辩权。三是业主 ...
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取得或扩大财产效益而围绕市场展开的各项活动，着重强调国家或行政机构对企业经营活动的干涉和控制。[20]从该角度讲，“经营权”与西方公司法的“所有权与控制权” 的维持和正常运行，这些岗位的雇员也不应该进行罢工。如某市6000辆出租车“暂停载客”的行为已超出了个人“拒载”的范畴，是非法罢工行为。2.对罢工 ...
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