日国家统计局令第1号发布）的规定，第四条：工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资 合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；支付给家庭工人的加工费和按加工订货 ...
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工资报酬，包括按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险金、失业保险金、医疗保险金和住房公积金；不包括支付给劳动者的加班加点工资，中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等；小时最低工资标准适用于非全日制就业 ...
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年5月30日 【 关闭本页 】 2012年陕西城镇非私营单位就业人员年平均工资为43073元，与2011年的38143元相比，增加了4930元，同比名义增长 的规定》，工资总额是指本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、 ...
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在工资之内，更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。 另外，延长工作时间的加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下 是国家赋予劳动者应享受的休息休假权利，应视为劳动者提供了正常劳动并适用最低工资规定。同时，劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者的劳动 ...
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的数学模型进行测算后，最终确定的。在“十二五”开局之年，合理调整最低工资标准对于应对物价上涨、保障劳动者基本生活、促进社会公平具有重要意义。二是保障 。如用人单位需按最低工资标准支付工资的，应按规定和程序报人力资源社会保障行政部门备案。 3、最低工资不包括延长工作时间的加班加点工资，中班、夜班、高温、 ...
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的数学模型进行测算后，最终确定的。在十二五开局之年，合理调整最低工资标准对于应对物价上涨、保障劳动者基本生活、促进社会公平具有重要意义。二是保障非全日制 。如用人单位需按最低工资标准支付工资的，应按规定和程序报人力资源社会保障行政部门备案。3、最低工资不包括延长工作时间的加班加点工资，中班、夜班、高温 ...
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的工资报酬，即加班加点工资； （2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊环境、条件下的津贴； （3）法律法规和国家规定的劳动者福利待遇 标准额。所以年终奖金并不能代替最低月工资实际发放标准。 5、实行计件工资或者提成工资等用人单位，其支付劳动者的月工资也不得低于当地相应的最低月工资标准。 6、 ...
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这些：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。根据《最低工资规定》， 劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。划重点：哪些情况可以低于最低工资既然最低工资是维护劳动者权益的一种行政手段，一味的保护也会给企业造成不 ...
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一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动 与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资，按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 ...
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，如肉价补贴、粮价补贴、房贴、水电贴等。 5、加班加点工资； 6、特殊情况下支付的工资。 主要有：依法因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假 高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴； 4、国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。 （上海王景林律师 T：13042158889） ...
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