派遣工？ 2.制造就业歧视。《劳动合同法》虽然规定了对劳务派遣工与其他劳动者应实行同工同酬，但是，如何操作？如何保障？现实反馈回来的结果是，有些 、两种待遇的情形，严格地讲，此等雇用实践，不是一般意义上的同工同酬问题，而是制造就业歧视。我国尚处于人均GDP10003000美元的社会矛盾多发期，社会心理 ...
//www.110.com/ziliao/article-249909.html -了解详情
用工方式节约人工成本，减少人力资源管理的繁琐并寻找到合适的劳动者；被派遣劳动者希望找到合适的工作岗位并节省寻找工作的时间。另一方面，在不同主体之间 或者相近岗位劳动者的劳动报酬水平，从而使被派遣劳动者同工同酬的权利得到保护。 3.被派遣劳动者的参与权 在劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同中，关于 ...
//www.110.com/ziliao/article-235822.html -了解详情
的全部义务,提供福利待遇并为劳动者办理各种社会保险并缴纳社会保险费。不得向被派遣的劳动者收取费用的义务。 (2)用工单位的义务:《劳动合同法》第六十二 ,他们享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,不得受到岐视或实行差别待遇;五是参加或组织工会的权利。被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加 ...
//www.110.com/ziliao/article-214865.html -了解详情
的关系既不同于严格意义上的劳动关系,更不能简单等同于民法上的一般劳务关系,而是一种劳动法上的与劳动关系相似的法律关系。[2]有观点认为,在 所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬水平,从而使被派遣劳动者同工同酬的权利得到保护。3.被派遣劳动者的参与权在劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同中,关于 ...
//www.110.com/ziliao/article-195267.html -了解详情
：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关 劳务派遣的用工单位的成本。除《劳动合同法》中关于同工同酬及用工单位应当履行义务的规定外，用工单位还需向劳务派遣单位支付一定的管理费。从某种意义上来说，劳务 ...
//www.110.com/ziliao/article-476674.html -了解详情
劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；2.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；3.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-381792.html -了解详情
而作出的程序性规定，为劳动者诉权的行使提供了明确的依据。? 3.3 明确了被派遣劳动者的权利? 劳动合同法规定了劳动者享有以下五项权利：一是依法签订劳动合同和 他们享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，不得受到岐视或实行差别待遇；五是参加或组织工会的权利，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-181314.html -了解详情
不低于最低工资标准及与其他正式职工同工同酬；应当保护被派遣劳动者的一般人格权不受侵害等。 三、《劳动合同法》有关劳务派遣的法律规定 我国《劳动合同法》对于 ： 1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； 2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； 3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关 ...
//www.110.com/ziliao/article-150940.html -了解详情
派遣单位应当依照公司法有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。据此规定，劳动派遣单位只能采取有限责任公司或股份有限公司形式，不能采取合伙、个体经济组织我国《 关系中用人单位的责任，各方通过充分博弈会使劳务派遣用工形式限定在合理的界限内。如前所述，在真正做到同工同酬的前提下，用工单位的大部分工作岗位使用 ...
//www.110.com/ziliao/article-132638.html -了解详情
对用人单位缺乏归属感和安全感,如果用人单位能做到同工同酬而且把工作表现好,业绩突出的人员转为正式用工,相信被派遣员工会积极投入工作热情. ( 四) 细化劳务派遣行政许可制度 新《劳动合同法》规定: 经营 ...
//www.110.com/ziliao/article-861054.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务