派遣单位应当按月支付最低工资。 根据《劳务派遣暂行规定》用工单位只能在临时性、辅助性、或者替代性的工作岗位上使用派遣的劳动者。临时性指不超过6个月 经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 2、 依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式 ...
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应当保护这些务工人员的合法权益，给予其平等对待。从《工伤保险条例》的规定来看，也没有将这些人排除出去，无棣县人民法院（2019）鲁1623民初2809号 高于行政法规、地方性法规、规章。行政法规的效力高于地方性法规、规章”,《劳务派遣暂行规定》属于人力资源和社会保障部制定的部门规章，其效力低于作为法律 ...
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需向职业介绍机构支付中介服务费。实践中有的地方性文件(如《苏州市劳务派遣管理暂行办法》))将具备职业介绍资质规定为劳务派遣机构必备的基本条件，这样混淆了 的劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式等；四是同工同酬的权利。被派遣劳动者在用工单位不是二等公民,他们享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,不得受到 ...
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单位承担工伤赔偿责任，但其可以与用工单位约定补偿办法。《劳务派遣暂行规定》规定，被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断 职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危险因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其它材料。申请工伤认定流程是：一 ...
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的派遣工人，法律法规有以下规定：《劳务派遣暂行规定》第十条：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当 主张工伤赔偿。用人单位与劳动者之间的劳动关系具有一定的特殊性，但用人单位是派遣工人的劳动管理部门，两者之间的关系具有一定从属性和经济依赖性，因用人单位 ...
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的《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（以下简称“广东省座谈会纪要”）规定，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工 。 据我们所掌握的信息了解，《新疆条例》应该是在人社部《劳务派遣暂行规定》实施之后，第一个坚持将“非三性”岗位职工视为与用工单位建立劳动关系 ...
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13 王伟健 白天亮 叶 琦 “五一”期间，劳动者权益保护再度引起社会关注。我国被派遣劳动者有3000多万，“临时工”泛滥现象引发同工不同酬等问题。 去年7月 徐学忠说。 苏州市人力资源服务行业协会会长庄志认为，《劳务派遣暂行规定》施行后，用人单位派遣员工转为外包公司员工将成为一种趋势。“对此，企业有 ...
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用工的规范做出了具体而细致的规定。 如何正确理解并合理运用新劳动合同法的精神，将企业用工成本和风险降至最低，这对用人单位提出了严峻的 岗位直接与劳动者签订劳动合同。 anmuesorces在合理范围内继续规范使用劳务派遣用工。根据《劳务派遣暂行规定》，企业在符合三性岗位及 10% 用工比例的前提下依然 ...
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用工的规范做出了具体而细致的规定。 如何正确理解并合理运用新劳动合同法的精神，将企业用工成本和风险降至最低，这对用人单位提出了严峻的 岗位直接与劳动者签订劳动合同。 anmuesorces在合理范围内继续规范使用劳务派遣用工。根据《劳务派遣暂行规定》，企业在符合三性岗位及 10% 用工比例的前提下依然 ...
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用工的规范做出了具体而细致的规定。 如何正确理解并合理运用新劳动合同法的精神，将企业用工成本和风险降至最低，这对用人单位提出了严峻的 岗位直接与劳动者签订劳动合同。 anmuesorces在合理范围内继续规范使用劳务派遣用工。根据《劳务派遣暂行规定》，企业在符合三性岗位及 10% 用工比例的前提下依然 ...
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