方式，相对于标准劳动关系来说，具有灵活性，是一种灵活的用工方式，对于扩大就业具有重要意义。对于用工单位而言由于劳务派遣用工具有灵活性，能解决临时性的 责任 1.连带责任是单向的，还是双向的？ 我国劳动合同法第92条规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的， ...
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按最低工资标准计付经济补偿金，或者变相迫使劳动者自己辞职不支付经济补偿金。对于被派遣的劳动者因《劳动合同法》第38条规定被迫辞职的行为，由于劳动者是在 单位对劳动者承担责任的总额相当于标准劳动关系中用人单位的责任，各方通过充分博弈会使劳务派遣用工形式限定在合理的界限内。如前所述，在真正做到同工同酬的 ...
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过程中产生的经济补偿、赔偿金、社会保险费等费用派遣单位均会约定由用工单位承担，从这种意义上说，劳务派遣用工的成本更高。 （2）能否减少劳动争议？ 情况下被迫解除劳动合同，排除了第三十七条即提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同和试用期内提前三日通知解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人 ...
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地方监管上的灵活执法，故正式颁布的《劳务派遣暂行规定》宽泛处理，即用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理. 征求 笔者以为，此项要素与主体资质要素亦出于相似考虑。经营范围要素的核心在于假定用人单位均遵照企业登记经营范围参与经营，故而对超出经营范围的事项，可推知用人 ...
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地方监管上的灵活执法，故正式颁布的《劳务派遣暂行规定》宽泛处理，即用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理.征求意见 笔者以为，此项要素与主体资质要素亦出于相似考虑。经营范围要素的核心在于假定用人单位均遵照企业登记经营范围参与经营，故而对超出经营范围的事项，可推知用人 ...
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地方监管上的灵活执法，故正式颁布的《劳务派遣暂行规定》宽泛处理，即用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理. 征求 笔者以为，此项要素与主体资质要素亦出于相似考虑。经营范围要素的核心在于假定用人单位均遵照企业登记经营范围参与经营，故而对超出经营范围的事项，可推知用人 ...
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地方监管上的灵活执法，故正式颁布的《劳务派遣暂行规定》宽泛处理，即用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理. 征求 笔者以为，此项要素与主体资质要素亦出于相似考虑。经营范围要素的核心在于假定用人单位均遵照企业登记经营范围参与经营，故而对超出经营范围的事项，可推知用人 ...
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地方监管上的灵活执法，故正式颁布的《劳务派遣暂行规定》宽泛处理，即用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理. 征求 笔者以为，此项要素与主体资质要素亦出于相似考虑。经营范围要素的核心在于假定用人单位均遵照企业登记经营范围参与经营，故而对超出经营范围的事项，可推知用人 ...
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公司为B公司提供劳务派遣用工服务岗位及工种为包装作业员(只限于包装员工)；不允许B公司将A劳务公司员工派遗到其他单位,否则由此造成的一切后果 作业。2011年某日B公司安排劳动者代替其他员工从事其他工作,造成劳动者受伤。A劳务公司支付医疗费若干元、补助金若干。因B公司安排劳动者从事包装以外的工作违反 ...
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地方监管上的灵活执法，故正式颁布的《劳务派遣暂行规定》宽泛处理，即用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理. 征求 笔者以为，此项要素与主体资质要素亦出于相似考虑。经营范围要素的核心在于假定用人单位均遵照企业登记经营范围参与经营，故而对超出经营范围的事项，可推知用人 ...
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