当发生劳动争议后，劳动者应向何处申请仲裁呢？根据国务院的《企业劳动争议处理条例》和劳动部的《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定，双方不在同一管辖区，应在工资关系 一现状，笔者认为，应将上述几种不同的管辖原则统一起来，确定由工资关系所在地与劳动合同履行地选择管辖的原则，以更好地保护劳动者的权益。 倪 兰...
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处理程序作了规定。中央劳动部门也专门设立劳动争议调处司。１９５０年６月，劳动部发布了《劳动争议仲裁委员会组织及工作规则》。据此，各地区由劳动部负责 了会议形式，可以更好地树立仲裁机构公正，及时办案的威信和发挥仲裁方案的优势。 (四)完善劳动仲裁执行制度 １.劳动争议仲裁执行中存在的问题 裁决冲突解决。 ...
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处理程序作了规定。中央劳动部门也专门设立劳动争议调处司。1950年６月，劳动部发布了《劳动争议仲裁委员会组织及工作规则》。据此，各地区由劳动部负责 了会议形式，可以更好地树立仲裁机构公正，及时办案的威信和发挥仲裁方案的优势。 (四)完善劳动仲裁执行制度 １.劳动争议仲裁执行中存在的问题 裁决冲突解决。 ...
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人事争议仲裁办案规则》和《湖南省实施中华人民共和国企业劳动争议处理条例办法》等法律、法规和规章规定，制定本规则。 第二条 本省各级劳动争议仲裁委员会（ 九十条 〈首席〉仲裁员宣布仲裁庭辩论开始后，应告知当事人及其代理人应就本案争议的焦点进行辩论。必要时，可以根据案情限定当事人及其代理人每次发言的时间。 ...
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根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》，参照有关法律和司法解释规定，结合 资源和社会保障厅负责解释。 第六十一条 本规则自2012年1月1日起执行。2009年8月1日原山东省劳动争议仲裁委员会印发执行的《山东省劳动 ...
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只有10日，当时已经过期；其次，按照《劳动人事争议仲裁办案规则》，S区劳动争议仲裁委员会有权管辖本案。《劳动争议调解仲裁法》二十一条第二款规定 一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理 ...
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上能决定案件的处理结果。劳动争议仲裁时效制度主要规定在2008年《劳动争议调解仲裁法》和2017年《劳动人事争议仲裁办案规则》中。当前的时效规定 的时效问题,本文主要研究劳动争议在仲裁过程中涉及的时效问题。劳动争议仲裁申请时效是指劳动争议案件当事人,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求保护其合法权益 ...
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委员会的开庭时间少于15日，被申诉人的代理律师可以向劳动争议仲裁委员会申请延期开庭。第三十五条 律师在收到仲裁规则和仲裁员名册后，若发现仲裁员、书记员、鉴定人、 诉讼法》第九十九条的规定，向劳动争议仲裁委员会申请复议。第五十六条 律师在仲裁审理结束时，应及时写出办案总结，整理案卷归档。如委托人在审理 ...
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的，只要符合受理条件，仲裁委员会应予受理，并按《劳动争议仲裁委员会办案规则》（以下简称《办案规则》）的有关规定委托当地劳动行政部门的社会保险行政机构进行认定 ，然后依据认定结论和国家有关规定进行处理。 三、关于职工因要求伤残鉴定发生争议的处理问题。职工被认定工伤后，因要求进行伤残等级和护理依赖程度鉴定 ...
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》，劳动部1993年10月18日制定的《劳动争议仲裁委员会办案规则》，以及最高人民法院关于劳动争议处理的批复、通知和答复。根据我国现行立法的规定， ，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。也就是说当事人不服仲裁裁决而要求人民法院行使审判权保护自己合法权益的诉讼请求必须按《条例》规定的 ...
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