“共同指导辖区内企业调解委员会的组织建设、制度建设和队伍建设；组织调解员参加劳动法律政策知识、调解技巧等专业培训，提高调解工作能力；对辖区内企业调解委员会 调解仲裁法》，推动开展企业劳动争议协商调解工作，充分发挥企业在劳动争议处理第一道防线的作用，我们研究起草了《企业劳动争议协商调解办法（征求意见稿） ...
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1997-08-08」以及人事部以人发[1999]99号 关于印发《人事争议处理办案规则》和《人事争议仲裁员管理办法》的通知「1999-09-06」 这一时期，人事部公开 仲裁与司法审判有了接轨，人事争议案件诉讼方有法可依。 此时，人事争议仍延用了劳动争议处理的一裁两审制，似乎问题有了出路。但是，这种 ...
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范围的规定是我们需要了解的首要问题。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、劳动部《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》、劳动部《关于严禁用人单位录用 ，劳动争议案件，每件缴纳三十至五十元的案件受理费。该办法中并无劳动争议案件按照争议标的比照财产案件收费的规定。现全市各基层法院在收费上均有 ...
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按原调解书执行。七、因订立或履行企业年金方案发生的争议，根据《企业年金试行办法》的规定，按国家有关集体合同争议处理规定执行。八、当事人为减少劳动争议 证明代扣代缴的税款已缴交给税务机关，劳动者对代扣代缴的税款金额有异议的，不作劳动争议处理；用人单位不能证明代扣代缴的税款已缴交给税务机关的，应作为劳动 ...
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办法》、《社会保险行政争议处理办法》的有关规定，对于用人单位整体未上“三险”，职工要求处理社会保险问题的，应告之由劳动监察部门处理，法院不予受理； 则是用人单位必须履行的义务。社会保险的强制性性质，使其不同于用人单位基于劳动合同约定向劳动者履行一般义务的行为，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务， ...
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原社会保险登记机构申请办理注销社会保险登记、中华人民共和国劳动和社会保障部[2001]第13号令《社会保险行政争议处理办法》第六条第一款第（八）项公民、 因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，当事人不服劳动仲裁后，依法向人民法院（提起民事）起诉的，人民法院应当受理，其中的用人 ...
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部分漏裁事项，往往以事先未经由仲裁为由交由仲裁先行仲裁后再进行处理。为了提高劳动争议处理效率，保护劳动者合法权益，《纪要》明确了法院的直接处理权。基于此 单位过错下的档案迟延移转和丢失情形下的赔偿责任的处理办法，前者依据《北京市失业保险规定》等规定处理，后者一般不超过6万元。 企业应对 《纪要》对劳动 ...
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争议仲裁机构。根据上述精神，１９８７年７月３１日，国务院发布了《国营企业劳动争议处理暂行规定》?以下简称《暂行规定》?。同年１０月，在党的十三大报告 拒交纳仲裁费用。劳动部、财政部、国家物价局联合发布的《劳动合同签订和劳动争议仲裁收费及使用范围暂行办法》规定，申诉方预交受理费，没有规定被告方预交受理费 ...
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现有仲裁人员的培训。在初级培训的基础上，提高培训层次。运用系统的劳动争议处理法学理论对仲裁员进行大专、大学本科、以至研究生的培训，以适应市场经济条件 拒交纳仲裁费用。劳动部、财政部、国家物价局联合发布的《劳动合同签订和劳动争议仲裁收费及使用范围暂行办法》规定，申诉方预交受理费，没有规定被告方预交受理费 ...
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设计为或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过人民调解方式解决 会一直持续下去, 只不过不同社会阶段会呈现不同状况和特征, 如何完善具有中国特色的劳动争议处理机制不仅仅涉及到雇主组织及员工, 而且还涉及到社会组织、政府机关以及工会 ...
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