管理法律服务： 企业建立完善的劳动人事制度有助于减少劳动争议的发生，提高员工工作效率，帮助企业提高发展速度。 1、企业劳动合同的起草、修改和审查; 2 处理工伤认定事件; (三)律师调查法律服务： 1、背景调查包括：对新聘用员工工作简历背景、学历背景调查;协助对员工提供证件的真伪认定;对履行竞业禁止与 ...
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表面层次，因此调解委员会的工作难免带有用人单位行政色彩，丧失劳动者当事人的信任。通过职工代表、企业代表和工会三方架构来公正解决劳动争议，无疑带有理想主义的色彩。 调解机构和独立于政府的民间调解机构。 同时，我们还发现，国外的劳动争议调解制度都无一例外的将自愿作为其重要的原则之一，尽管各国对调解自愿原则 ...
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表面层次，因此调解委员会的工作难免带有用人单位行政色彩，丧失劳动者当事人的信任。通过职工代表、企业代表和工会三方架构来公正解决劳动争议，无疑带有理想主义的色彩。 调解机构和独立于政府的民间调解机构。 同时，我们还发现，国外的劳动争议调解制度都无一例外的将自愿作为其重要的原则之一，尽管各国对调解自愿原则 ...
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表面层次，因此调解委员会的工作难免带有用人单位行政色彩，丧失劳动者当事人的信任。通过职工代表、企业代表和工会三方架构来公正解决劳动争议，无疑带有理想主义的色彩。 调解机构和独立于政府的民间调解机构。 同时，我们还发现，国外的劳动争议调解制度都无一例外的将自愿作为其重要的原则之一，尽管各国对调解自愿原则 ...
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、残疾补助金、 伤残津贴、工伤认定、生活护理费、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、 劳动能力鉴定、职业病、工伤认定、工伤鉴定、工伤待遇仲裁、职业病诊断与鉴定、 管理法律服务：企业建立完善的劳动人事制度有助于减少劳动争议的发生，提高员工工作效率，帮助企业提高发展速度。1、企业劳动合同的起草、修改和审查;2 ...
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、残疾补助金、 伤残津贴、工伤认定、生活护理费、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、 劳动能力鉴定、职业病、工伤认定、工伤鉴定、工伤待遇仲裁、职业病诊断与鉴定、 管理法律服务：企业建立完善的劳动人事制度有助于减少劳动争议的发生，提高员工工作效率，帮助企业提高发展速度。1、企业劳动合同的起草、修改和审查;2 ...
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管理法律服务： 企业建立完善的劳动人事制度有助于减少劳动争议的发生，提高员工工作效率，帮助企业提高发展速度。 1、企业劳动合同的起草、修改和审查; 2 处理工伤认定事件; (三)律师调查法律服务： 1、背景调查包括：对新聘用员工工作简历背景、学历背景调查;协助对员工提供证件的真伪认定;对履行竞业禁止与 ...
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组织和工作机制，充分发挥协商和调解在化解劳动争议工作中的重要作用，共同维护劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐与稳定。湖北省人民政府办公厅二○○八年七月二十五日王志 条第（三）项的规定支付加班工资。第十七条用人单位经批准实行不定时工作制度的，不适用本规定第十四条的规定。第十八条从事非全日制工作的 ...
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后具有强制执行力, 由法院保障实施。 一方面, 值得肯定该法的重要意义。在该法的指导下, 劳动争议工作开展取得显着成效, 劳动关系得以和谐稳定发展。[3]从我国 也不是改进的稳妥进路。当前的一调一裁两审制度能够充分发挥调解和仲裁的作用, 使劳动争议尽可能地在比较平和的气氛中得到解决, 尽量减少打官司。 ...
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原因、存在问题和解决途径进行了探讨[1 -4]. 经济周期性波动对劳资冲突的影响是劳动关系研究的重要内容。发达国家的经验与理论分析表明，劳资冲突具有显著的顺 权利； 而劳动者工资长期维持在生存工资水平，寻找工作成本总体较高，加之劳动力市场制度不完善，劳动争议申诉固定成本和机会成本较高，劳动者在受到资方 ...
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