法规以及政策的规定,并已向劳动者公示.十七,关于劳动争议案件中的经济补偿问题相关司法解释的规定:《解释》第15条用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出 发布的最低工资标准.用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资,劳动者按《解释》第十五条的规定行使解除权,并要求用人单位支付经济补偿金的,人民法院应予 ...
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争议已经过仲裁前置程序，人民法院应予受理。根据劳动法和相关司法解释的规定，“劳动争议案件经过仲裁前置程序”包括两种情形：一是确实经过仲裁前置程序的情形， 法院之间、法院内部各审判机构之间、审判组织之间的法律适用协调机制，统一司法尺度，准确适用法律。通过疑案报送研究制度来规范创制判例行为，有利于发挥判例 ...
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，被告口口声声称法律没有明确规定待岗非法，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001年4月16日）第十三条的规定，因 争议人民法院是否受理，还需与行政管理部门协商，急需明确，作出司法解释。本人认为此类案件，法院应不予受理。 2、民办教师的养老保险纠纷，人民法院是否受理的 ...
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，被告口口声声称法律没有明确规定待岗非法，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001年4月16日）第十三条的规定，因 争议人民法院是否受理，还需与行政管理部门协商，急需明确，作出司法解释。本人认为此类案件，法院应不予受理。 2、民办教师的养老保险纠纷，人民法院是否受理的 ...
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当事人。【吕琦律师解读】自然人可以作为劳动争议案件中用人单位的主体是此次司法解释的一大亮点，以往在劳动争议案件中，如果自然人作为雇主是被列为劳务 规定，以往有两种理解，一种理解是“当地月最低工资标准十二月金额”是指“劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金”之和不能超过“当地月最低工资标准十二月金额” ...
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的解释》，以此也为人民法院处理劳动争议案件提供了依据。但新类型案件的不断出现，司法解释的作用显然也无法满足现实的需要。因此，我就想借助这篇文章 他方给付报酬而形成的社会关系。 二者的区别：1.主体及主体双方的法律地位不同。劳动法律关系主体一方必须是劳动者，且必然是自然人，另一方是用人单位；雇佣法律关系 ...
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六十日的仲裁时效和十五日的诉讼时效问题是劳动争议案件的常见问题，并且由于缺乏明确的法律规定或司法解释，造成司法实践中的混乱，往往基于同样的理由， 构成工伤直接做出认定并做出实体判决。理由如下：工伤认定及伤残等级评定应当由劳动保障行政部门依照法定程序办理，人民法院行使的是审判权，如果法院径行认定职工属于 ...
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问题的解释》，以此也为人民法院处理劳动争议案件提供了依据。但新类型案件的不断出现，司法解释的作用显然也无法满足现实的需要。因此，我就 想借助这篇文章 雇佣法律关系主体之间的法律地位完全平等，没有隶属关系；2.国家干预的程序不同。劳动法律关系具有国家意志为主导，当事人意志为主体的特点；雇佣法 律关系则是 ...
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的解释》，以此也为人民法院处理劳动争议案件提供了依据。但新类型案件的不断出现，司法解释的作用显然也无法满足现实的需要。因此，我就 想借助这篇文章 基 于不可抗力或者有正当理由，超过时效期间的，仲裁委员会不予受理；雇佣法律关系发生争议，当事向人民法院起诉讼时效期间为2年，且存在中止、中断的延长的 情况， ...
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1月22日。 [2] 韩延斌：《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释的理解与适用》，《人民司法》2001年第6期。 [3] 用人单位内部劳动 版，第226-227页。 [12] 有人认为，未设职工代表大会制度的用人单位，内部劳动规则由股东大会、董事会等权力机构或者依相应的民主程序通过制定。参见韩 ...
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