为以此方法逼迫劳动者离职。劳动部在劳办发[1996U00号《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》中予以了明确，即"因劳动者不能胜任工作而变更、 一个重要原因是企业举证不能。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条规定"在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动 ...
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胜任企业法律顾问工作。本文仅依据现有的法律法规，结合律师相关诉讼经验，将劳动争议纠纷中的重点难点予以解读、评析，以求企业在实务中借鉴，从而更好的 ，才具有充分依据。 第十三节 劳务派遣单位与用工单位对劳动者负连带责任 依据《劳动合同法》的规定，在劳务派遣关系中，劳动者权益收到派遣单位或用工单位任何一方 ...
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劳动争议纠纷案件职工对企业作出的行政处分不服，人民法院是否作为劳动争议案件？我们认为，企业与职工作为劳动合同的当事人，双方是平等关系，不再是计划经济下的行政 ＜劳动法＞若干问题的意见》的精神和规定相抵触。因此，对与用人单位形成劳动关系的外地劳动者在本市用人单位发生工伤的，在待遇处理上应以劳动法和劳动部 ...
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关于劳动争议纠纷中双倍工资时效之解析 现实生活中存在大量劳动争议案件，其中主张双倍工资的优为突出，对于双倍工资的时效问题看法不依，在现实裁判中 报酬，但是在劳动者处于弱势的就业环境中，为了保护劳动者，法律对本来应该双方协商的劳动报酬问题，进行干涉，用法律法规的形式，对此进行一些强制性的规定，比如规定， ...
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多的劳动者敢于拿起法律武器维护自己的合法权益。但笔者在审理劳动争议纠纷案件时发现，许多劳动者对劳动法律、法规和政策规定等知识缺乏全面的了解，往往不能最大 决定，这样的结果显然比上述结果更好。此外，公司大幅降低刘某的工资属于单方面变更劳动合同，是无效的民事行为，刘某可请求按原工资支付。因公司拖欠工资，刘 ...
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笔者按：廉某与济南XX设备有限公司劳动争议纠纷一案（廉某在劳动争议仲裁申请书与起诉状中均要求济南XX设备有限公司向其支付各类款项共计2万余元，仲裁委 。因此，被答辩人根本没有权利要求答辩人参照“公司运营经理，市场负责人”的工资标准支付劳动报酬。被答辩人从事的仅仅是答辩人普通员工的工作，因此对他在此期间 ...
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只能证明翟正绪为黎明公司运输过电石，不能证明翟正绪与黎明公司存在劳动关系，故被告方依法应承担举证不能的法律后果。近日，云南省镇雄县人民法院依法判决 建英等要求原告黎明公司支付经济补偿金、生活困难补助金及养老保险应得利益；本案属于劳动争议纠纷。被告方作为翟正绪的遗属，基于翟正绪的死亡要求原告黎明公司支付 ...
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绩效考核实施方案纠纷、争议|劳动争议纠纷 对于年终奖的发放情况，应当遵循有约定从约定的原则。用人单位有权依据其经营状况以及劳动者的表现，自主决定年度 管理权、保障员工与考核相关的利益均具有重要意义。 鉴于，劳动者与用人单位之间存在劳动关系，绩效考核以及年终奖系由用人单位主导，虽有双方约定的部分，但是 ...
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设计为或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过人民调解方式解决 司法如何高效及其协调问题展开研究。 综上, 只要存在社会分工和劳动市场, 劳动争议纠纷就会随着社会经济的不断发展会一直持续下去, 只不过不同社会阶段会呈现不同状况和 ...
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设计为或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过人民调解方式解决 司法如何高效及其协调问题展开研究。 综上, 只要存在社会分工和劳动市场, 劳动争议纠纷就会随着社会经济的不断发展会一直持续下去, 只不过不同社会阶段会呈现不同状况和 ...
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