根本在于变裁审对立为裁审互补。其优化核心着眼于对裁和审本身进行制度重塑, 在对仲裁作必要改进的同时对法院职能作必要的限定。首先, 调解 协商, 在协商无法达成统一意见的情况下可自愿交由劳动争议调解组织进行调解, 如若调解仍未能解决纠纷, 则应提交人民法院提起诉讼。[29]在这一构想下, 可以避免仲裁 ...
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根本在于变裁审对立为裁审互补。其优化核心着眼于对裁和审本身进行制度重塑, 在对仲裁作必要改进的同时对法院职能作必要的限定。首先, 调解 协商, 在协商无法达成统一意见的情况下可自愿交由劳动争议调解组织进行调解, 如若调解仍未能解决纠纷, 则应提交人民法院提起诉讼。[29]在这一构想下, 可以避免仲裁 ...
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根本在于变裁审对立为裁审互补。其优化核心着眼于对裁和审本身进行制度重塑, 在对仲裁作必要改进的同时对法院职能作必要的限定。首先, 调解 协商, 在协商无法达成统一意见的情况下可自愿交由劳动争议调解组织进行调解, 如若调解仍未能解决纠纷, 则应提交人民法院提起诉讼。[29]在这一构想下, 可以避免仲裁 ...
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根本在于变裁审对立为裁审互补。其优化核心着眼于对裁和审本身进行制度重塑, 在对仲裁作必要改进的同时对法院职能作必要的限定。首先, 调解 协商, 在协商无法达成统一意见的情况下可自愿交由劳动争议调解组织进行调解, 如若调解仍未能解决纠纷, 则应提交人民法院提起诉讼。[29]在这一构想下, 可以避免仲裁 ...
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根本在于变裁审对立为裁审互补。其优化核心着眼于对裁和审本身进行制度重塑, 在对仲裁作必要改进的同时对法院职能作必要的限定。首先, 调解 协商, 在协商无法达成统一意见的情况下可自愿交由劳动争议调解组织进行调解, 如若调解仍未能解决纠纷, 则应提交人民法院提起诉讼。[29]在这一构想下, 可以避免仲裁 ...
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体制和双轨体制两种不同的主张。单轨制，即调、裁、审依次进行的体制，指劳动争议未能和解的，当调解机构调解不成或者当事人不愿调解时，应当先由仲裁 法院对其他案件的审理。其实，我认为只要赋予仲裁裁决以终局效力，确立仲裁机关解决劳动争议的权威，以上的顾虑是可以避免的。因此，在经济飞速发展，机遇瞬息万变的今天 ...
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只能通过调解、仲裁等程序解决。 4、加快劳动争议的处理速度。鉴于劳动争议往往关系到雇员基本生活之维持和雇佣企业生产经营活动的正常进行，一般都规定应当加速 论述。仲裁和诉讼两种途径各有起特点，通过双轨制将两者合理分开，同时赋予当事人以自由选择权，一则可以分流劳动争议案件，减轻劳动仲裁机构和法院各自的工作 ...
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体制和双轨体制两种不同的主张。单轨制，即调、裁、审依次进行的体制， 指劳动争议未能和解的，当调解机构调解不成或者当事人不愿调解时，应当先由仲裁 对其他案件的审理。其实，我认为只要赋予仲裁裁决以终 局效力，确立仲裁机关解决劳动争议的权威，以上的顾虑是可以避免的。因此，在经济飞速发展，机遇瞬息万变的今天 ...
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体制和双轨体制两种不同的主张。单轨制，即调、裁、审依次进行的体制， 指劳动争议未能和解的，当调解机构调解不成或者当事人不愿调解时，应当先由仲裁 对其他案件的审理。其实，我认为只要赋予仲裁裁决以终 局效力，确立仲裁机关解决劳动争议的权威，以上的顾虑是可以避免的。因此，在经济飞速发展，机遇瞬息万变的今天 ...
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的诉讼化倾向，仲裁所应具有的简便、灵活特征被弱化。 （三）诉讼成为解决劳动争议纠纷的主要渠道 当调解程序虚化、仲裁又行政化、诉讼化的情况下，先裁后 按民事诉讼程序两审终审。 笔者认为，这一模式应是我国劳动争议处理体制改革的理想选择。仲裁和诉讼两种途径各有其特点，通过双轨制将两者合理分开，同时赋予当事人 ...
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