地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭３日前请求延期开庭；是否延期，由劳动仲裁委员会决定。 ３、申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请；被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席 ...
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申请，望能依法获得支持。 此 致 西藏自治区劳动仲裁委员会 申请人： 2014年5月13日 附：计算依据及方法 1、双倍工资 计算方法：月工资7652*11个 条。 2、经济补偿金 计算方法：月工资7652*工作年限3年=22956元； 依据：《劳动合同法》四十六条第一款、三十八条第二第三款 3、加班 ...
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首先写一份劳动仲裁申请书，交到劳动仲裁委员会，同时附上因工负伤的相关证据。无论是法院诉讼还是申请劳动仲裁，都实行谁主张谁举证的原则。申请劳动仲裁，首先 票据。要求赔偿护理费，还需要保存医生开具的需要护理的证明和诊断证明，如果劳动者认为会造成终生残疾的，要向劳动和社会保障局申请残疾等级鉴定，领取工伤证。...
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1、 接到劳动仲裁委员会来电，被告知取仲裁申请书; 2、 准备如下资料：(1)公司营业执照复印件;(2)法定代表人身份证明书;(3)授权委托书3、携上述资料，到劳动仲裁委签收如下 ...
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生活水平。第六条【国家倡导和鼓励】国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造， 武汉海事法院对此问题的意见。?此复最高人民法院关于劳动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理通知的劳动争议案件人民法院应否受理的批复（法释［一九九八 ...
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不服也不能向人民法院提起诉讼。这种模式既有利于劳动纠纷的快速解决，又解决了目前存在的劳动仲裁委员会与法院之间的衔接问题，同时也降低了当事人的 》第84条规定：“因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的， ...
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应对双方的权利义务直接进行判决。这是因为人民法院审理的对象是双方当事人之间的劳动争议，而不是劳动仲裁委员会的仲裁裁决正确与否。 2.即使当事人仅对部分 工会的情况下，劳动者以用人单位未通知上一级工会为由主张用人单位违法解除劳动合同的，不予支持。 2、劳动者是否构成严重违反规章制度的认定 对于用人单位以 ...
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工商登记情况或法人登记情况及其组织机构代码；⑵劳动仲裁申诉人向劳动仲裁委员会提交的申诉书；⑶劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决书或不予受理的书面裁定、决定、通知 ，应当承担赔偿责任，但用人单位仍须支付经济补偿金。88、双方约定解除劳动合同后，由用人单位支付给劳动者的补偿金或违约金标准与法定经济补偿金标准不同 ...
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缺乏的问题。仲裁员资格的审批可以由地方一级劳动仲裁委员会负责，报国家劳动仲裁委员会备案。另一方面，目前很多仲裁机构空腹运转，业务量明显不足，大量人力与财力 名仲裁员组成。简单案件由一名仲裁员组成，该仲裁员由双方共同推举或由仲裁委员主任指定。仲裁员从仲裁员名册中选取。仲裁庭办案规则由劳动部门制定。目前， ...
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”的规定，所以，应由用人单位所在地的人民法院管辖较为合适。其次，由于劳动仲裁委员会的组织设置不统一，与法院的设置也不同，有许多市辖区一级尚未设立 应该按照告知函中约定标准向原告支付经济补偿金，因此，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金59952.73元的请求，法院予以支持，数额以法院查明原告离职前 ...
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