违反《劳动合同法》的有关规定，需向劳动者每月支付二倍工资的，其加付的一倍工资不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。26、在劳动仲裁或诉讼程序中， 要求用人单位补足差额部分，应予以支持。但如果用人单位在协议中已明确告知劳动者相关法律或政策规定的标准，劳动者明确表示放弃权利，对其主张则不应予以支持。31、 ...
//www.110.com/ziliao/article-204577.html -了解详情
》第51条：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理 不能提高维权的效率，反而徒增麻烦，支付令失效后，解决纠纷还得先提起劳动仲裁。因为，这种情形下的欠薪，没有经过任何组织处理，支付令失效后，还 ...
//www.110.com/ziliao/article-203044.html -了解详情
举证倒置情形，帮助劳动者迈过举证门槛 劳动者提起劳动仲裁或诉讼，首先要证明自己与用人单位存在劳动关系，即确认劳动关系的存在。但现实中，用人单位往往掌握 上保护劳动者权益之后，全国人大常委会制定的从程序上保护劳动者权益的又一部重要法律，劳动者应充分运用这些新的规定，提高维护自身权益的本领。 【作者简介】 ...
//www.110.com/ziliao/article-162456.html -了解详情
即通过派遣协议约定法定义务之外的用工义务。 一般而言，民事责任是违反民事义务的法律后果，所有责任的产生都必须以义务的存在为前提和基础，无义务即无 情形的特殊规定，但是一裁终局适用范围非常有限，劳动仲裁始终是劳动诉讼的前置程序。为了实现劳动仲裁程序和劳动诉讼程序有关当事人规定的统一，最高人民法院应对劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-150759.html -了解详情
面的劳动监察工作，不少原人事争议已到劳动仲裁委员会解决纠纷，同时《仲裁法》也已生效实施。产生人事争议仲裁未纳入仲裁法律调整范围这种情况的原因大致有二：1 地处理人事争议，保护单位和个人的合法权益，维护社会稳定，根据有关法律、法规和国家有关人事争议处理的规定，结合我区实际，制定本办法。”的规定较为有意思 ...
//www.110.com/ziliao/article-9577.html -了解详情
3年以上或从事与劳动争议处理工作有关的（劳动、人事、工会法律等）工作5年以上并经专业培训，具有高中以上文化程度”，这导致劳动仲裁人员整体的法律素养 法”，有公法和私法的双重属性，兼有“当事人平等协商”和“国家干预”的特点。它区别劳动关系主体的实力强弱和地位差别而偏重保护弱者，强调社会公正和社会公益。8 ...
//www.110.com/ziliao/article-9347.html -了解详情
面的劳动监察工作，不少原人事争议已到劳动仲裁委员会解决纠纷，同时《仲裁法》也已生效实施。产生人事争议仲裁未纳入仲裁法律调整范围这种情况的原因大致有二：1 地处理人事争议，保护单位和个人的合法权益，维护社会稳定，根据有关法律、法规和国家有关人事争议处理的规定，结合我区实际，制定本办法。”的规定较为有意思 ...
//www.110.com/ziliao/article-3430.html -了解详情
仲裁裁决并没有最终裁判效力, 劳动仲裁在一定程度上就成了徒有虚名的环节。所以一方面要改革劳动争议仲裁委员会, 增强其专业性、权威性;另一方面加强劳动仲裁的法律效力, 像英国那样, 当事人 ...
//www.110.com/ziliao/article-844148.html -了解详情
了肖先生的起诉。肖先生一审没有经过实体审查就被裁定驳回，则意味着败诉。劳动仲裁未处理是否可以向法院再次提起诉讼法院认为，原告肖先生请求撤销驰达公司除名 合同发生的争议；（4）法律、法规规定应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。此外，根据劳动法的有关规定，劳动争议仲裁委员会的受理范围还应 ...
//www.110.com/ziliao/article-728568.html -了解详情
的企业或商会组成三方协商机制。这一制度在各级劳动争议仲裁委办理案件中落实较好,这一制度在协调劳动关系中确实发挥了积极作用,但在审判机关审理 的监督机制,健全监督机制。建议国家尽快完善相关法律,健全对劳动仲裁的法律监督机制,健全劳动仲裁的违法违纪责任,健全劳动仲裁委内部、上下级、和司法监督机制,建立健全 ...
//www.110.com/ziliao/article-497665.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务