]309号）第26条的解释。 [3 ] 用人单位未提前一个月通知劳动者而解除劳动合同，依法给予劳动者一个月工资的经济补偿金通常称为代通知金。 [4] 李景森主编 》，中国方正出版社，1999年版。 [8] 范战江、石美遐主编，《新编劳动争议仲裁案例》，法律出版社，2000年版。 [9] 杨宣春主编，《 ...
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双倍工资的规定等。[4] 这无疑给处理劳动纠纷的裁判机构带来了巨大的负重。劳动仲裁机构很难应对数量如此庞大的劳动纠纷案件，也很难在审限内审结 ，审判程序合法，可供各级人民法院借鉴。[23]同时一些地方法院也通过公布一定的案例来指导具体的审判工作，比如天津市高级人民法院《关于在民商事审判中实行判例指导的 ...
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的处理机制存在以下几个方面的弊端： 1、人民法院是司法机关，劳动仲裁委员会是行政机关，人民法院既无权维持劳动争议仲裁委员会的裁决，亦无权改判或发回劳动 不一，导致读者对司法公正产生质疑。因此，我国应当建立、完善具有中国特色的案例指导制度。 4、不断提高法官自身法学素养与司法能力。随着法治时代的到来， ...
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的处理机制存在以下几个方面的弊端： 1、人民法院是司法机关，劳动仲裁委员会是行政机关，人民法院既无权维持劳动争议仲裁委员会的裁决，亦无权改判或发回劳动 不一，导致读者对司法公正产生质疑。因此，我国应当建立、完善具有中国特色的案例指导制度。 4、不断提高法官自身法学素养与司法能力。随着法治时代的到来， ...
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劳动合同期满前剩余期间10个月工资的诉讼请求。分析上述案例可知，劳动争议仲裁委员会的裁决和人民法院的判决存在如下错误和不公：一是适用法律错误，两个 为劳动者缴纳社会保险费和不依法支付劳动者工伤、医疗待遇等情形迫使劳动者提出解除劳动合同，应否支付劳动者经济补偿和赔偿金规定不明。对经济补偿金和赔偿金的支付 ...
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改革的不断深入，一方面政府关于企业改制的有关政策和措施层出不穷，一方面国家关于解决劳动争议纠纷相关规定呈现出不够完善或相对滞后的状况，致使司法实践中对于涉及 原告重新起诉，那么，是否还应以劳动仲裁为前置程序。比如上述案例中，劳动者以清算组为被仲裁对象，申请劳动仲裁，仲裁机关作出不予受理通知后，劳动者向 ...
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性的工作岗位上实施”这一新规定，凡是违法者均视为自始无效。 持该种观点的案例同样也有很多。兹举一例，在孟杰与中国电信股份有限公司安乡分公司、常德市 单位，如果劳动者认为该合同侵害了其合法权益，理应在签订该合同次日起1年内申请劳动仲裁。否则，应当由劳动者承担诉讼时效已过的不利后果。 首先，不得不说，对于 ...
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“返聘人员”，到对留用人员工资审核、协商确定用工协议版本，以及最后张某参与劳动仲裁的整个过程来看，张某对南京门店“返聘人员”负有人事管理工作之责是不 雇主，当然也责无旁贷地应当对劳动者的工伤保险待遇与企业一起承担连带赔偿责任。 案例十、用人单位法定代表人或股东变更不影响用工责任的承担 【裁决要旨】在 ...
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任女士，在单位上班工伤导致5级伤残。和单位之间因赔偿协商未果，提起劳动仲裁。吉林省的赔偿基数是按照本人工资作为基数赔偿的（包括一次性医疗和就业 级的赔偿标准？167、精选陈剑峰律师办理的十起工伤赔偿纠纷成功案例168、海南省经济特区2012年度工伤赔偿标准？169、2013年度北京市交通事故等人身损害 ...
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书面劳动合同，劳动者请求支付二倍工资的仲裁时效起算期间，应自劳动关系终止之日起计算。郑州某区法院在一起劳动纠纷案例判决书中阐述到：“关于某某公司认为薛 委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订 ...
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